劳动合同规定违约金合法吗

一、劳动合同规定违约金合法吗

若用人单位与劳动者事先已就违约事项达成合意，并设定违约金的支付事宜，那么该约定便被视为合法行为。

然而，倘若双方约定由劳动者承担违约责任，并须支付违约金，则在以下两种特定情境下，此项规定并不违反法律规定，而其余情况均将被视作非法：

第一，劳动者违背了其在劳动合同中所承诺的服务期条款，应当依照约定向用人单位支付相应的违约金。

值得注意的是，违约金的金额不得超出用人单位为劳动者提供的培训费用。

同时，用人单位要求劳动者支付的违约金也不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用；

第二，对于负有保密义务的劳动者，用人单位有权在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并且在解除或终止劳动合同之后，在竞业限制期限内每月向劳动者支付经济补偿。

若劳动者违反竞业限制约定，则需按照约定向用人单位支付违约金。

《劳动合同法》第二十三条

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

二、劳动合同规定最多可以签几年

劳动合同几年一签，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者签订一年期限的劳动合同，也可以选择订立五年期限的劳动合同。但是，连续签订两次固定期限劳动合同后，签订第三次劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

《劳动合同法》第十七条

劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

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