什么情况算违法辞退

一、什么情况算违法辞退

若劳动者符合以下任一条件，用人单位实施辞职的行为则侵犯了其合法权益，构成违法解雇：

（一）参与接触职业病有害因素的工作却未经离职之前的职业健康检查，或者在疑似患有职业病期间或接受医学观察期间；

（二）在本公司内部患有职业病或者工伤并被确认为失去或部分失去劳动能力者；

（三）患病或者非因公伤害，但正在遵守规定的医疗期；

（四）女性员工处于怀孕期、生育期以及哺乳期间；

（五）在本公司连续工作满十五年，并且距离法定退休年龄尚不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他特殊情况。

《劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条

、第四十一条

的规定解除劳动合同：

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；

(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

二、什么情况算非法拘禁

1、非法拘禁持续时间超过二十四小时的;

2、三次以上非法拘禁他人，或者一次非法拘禁三人以上的;

3、非法拘禁他人，并实施捆绑、殴打、侮辱等行为的;

4、非法拘禁，致人伤残、死亡、精神失常的;

5、为索取债务非法扣押、拘禁他人，具有上述情形之一的;

6、司法工作人员对明知是无辜的人而非法拘禁的。

《刑法》第二百三十八条

非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。具有殴打、侮辱情节的，从重处罚。

犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡的，处十年以上有期徒刑。使用暴力致人伤残、死亡的，依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。

为索取债务非法扣押、拘禁他人的，依照前两款的规定处罚。

国家机关工作人员利用职权犯前三款罪的，依照前三款的规定从重处罚。

法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“什么情况算违法辞退”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。