办理离职需要什么

一、办理离职需要什么

按照正规程序进行离职手续的办理：

如果是正式员工，则需提前三十天通过书面方式向用人单位发出通知；

而对于尚处于试用期的员工来说，只需提前三日书面通知用人单位便可解除劳动合同。

在此情况下，劳动者在依法单方面解除劳动合同时，只需尽到通知义务即可，无需征得用人单位的同意也能解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、办理离职需要哪些材料

办理离职需要的材料有：

1、要进行必要的工作交接；

2、财务要算清，工资结算到哪一日；如果你有欠款或借物，都要马上归还；

3、如果你的档案和保险在公司，得找到接受单位或者转到劳动中心。当然，这个如果来不及办理办，公司会把你的档案和保险转到劳动中心；

4、开离职证明并加盖公章。不管新的单位需不需要，最好开一个，不仅以免有多余的劳动纠纷，而且还是你的工作经历证明；

5、有的公司会让离职员工签保密协议和三年内禁止为同行业或竞争对手服务的协议，这个签了影响不大。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“办理离职需要什么”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。