拖欠工资需要什么证据

一、拖欠工资需要什么证据

在涉及单位拖欠工资的情况下，作为劳动者，您需要为自己收集并准备以下方面的证据：

1、用以确定雇佣关系存在的证据：

这里大多以劳动合同为主。

然而，若用人单位未能与劳动者签署劳动合同，在认定双方之间是否存在劳动关系的过程中，可以参考如下几类凭据：

（1）工资支付凭证或相应的记录（例如职工工资发放花名册），以及缴纳各项社会保险费用的记录；

（2）用人单位向劳动者颁发的“工作证”、“服务证”等能证明个人身份的证件；

（3）劳动者填写的用人单位招工招聘的“登记表”、“报名表”等记录文件；

（4）考勤记录；

（5）其他的在职员工发表的证人证言等。

值得注意的是，以上众多凭证中的（1）、（3）、（4）部分，均需由用人单位负责提供相关的举证责任。

2、用以支持拖欠工资事实的证据。

具体而言包括以下几点：

（1）如工资是通过银行卡发放的，则需去银行查询并打印出所有的工资发放详细清单，而如果工资是以微信或支付宝形式直接发放的，同样需要打印这些平台的转账记录；

（2）对于薪资采用现金形式发放的，用人单位必须提供已发放工资的证据，否则将承担不利影响；（3）与雇主之间的电话及短信沟通记录也可作为有力证据，推荐同步录音以便更精确地记录相关信息。

《劳动争议调解仲裁法》第九条

用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

二、拖欠工资需要什么材料

拖欠工资申请劳动仲裁的，需要准备以下材料：劳动仲裁申请书；与用人单位存在劳动关系的证明材料；用人单位拖欠工资的证据；其他。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条

申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项：

（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“拖欠工资需要什么证据”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。