一、社保与上班不一家公司违法吗
从法律角度来看,公司在签署劳动合同时选择的签约方并非与其提供社会福利保障的单位相一致并不构成违法行为;
然而,这种做法却是缺乏合理性且违背常规性的。
通常情况下,应当做到签署劳动合同时,所纳入其中的工作单位也为劳动者提供相关的社会福利保障。
具体而言,根据《中华人民共和国社会保险法》的规定,企业应在员工正式开始工作后的30个自然日内,提交给所属地方政府社会保险管理部门所需资料以进行社会保障登记。
若企业在此方面有任何疏忽或未能按章行事,地方政府社会保险管理部门将根据实际情况,针对该企业及其员工做出相应的社会保险缴费评估。
此外,对于自愿参与社会保障体系的无雇佣工人、非全职工作人员以及其他灵活就业人群,同样需要向地方政府社会保险管理部门提出申请并办理相关手续。
值得强调的是,我国已经逐步建立了全国范围内统一的个人社会保障号码制度,此种号码作为公民身份识别码,对于每位社会成员均至关重要。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
二、社保与养老保险的区别是什么
社保与养老保险的区别:
1.概念上的不同:养老保险是对参缴了社会保险的人员,丧失了劳动能力后,给予基本生活保障的制度;社保是社会保险,指丧失劳动能力,经济收入受到影响,国家提供经济补偿的社会和经济制度;
2.保障的内容不同:养老保险用于保障退休后老年人的基本生活;社保保障退休后老年人以及参缴人员的基本生活。《中华人民共和国社会保险法》第四条
中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位为其缴费情况。
法律是一种普遍的约束,它既保护我们的权益,也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律,以便更好地保护自己的权益,更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题,“社保与上班不一家公司违法吗”,法律的学习和理解是一项长期的任务,需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程,把它看作是一次自我提升的机会,以便更好地适应社会的发展和变化。如果您还需要咨询相关的其他问题,可通过点击下方立即咨询按钮,我们会匹配专业律师为您解答问题。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
网站地图