请假一年公司还给交五险吗

一、请假一年公司还给交五险吗

依法必须交纳。

无论双方法律关系如何，只要产生了劳务关系就有义务承担相应的保险费用。

在雇佣期间内，如果某位员工因故请求休假并得到批准的话，那么这时候该员工只需承担自己所投保险种的那部分费用，而无需额外承担单位应承担的相应份额。

根据我国严格的《中华人民共和国社会保险法》第五十八条所指明，劳动者每月需缴纳的社会保险费用主要由两大部分构成，其一为由用人单位所缴纳，其二则是由劳动者自行承担。

这其中劳动者自身所需承担的比例将由用人单位通过扣除劳动者每月薪酬的方式来进行代收代付。《中华人民共和国社会保险法》第十条

职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。

二、国企可以请假一年吗

国企一般是不可以请假一年的。一般至由员工工伤、患病、非因工负伤的，可以请假一年，但是需要有医院出具相关的证明；劳动者确实需要一年的时间去休养的，单位可以批准劳动者请病假一年。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条

企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“请假一年公司还给交五险吗”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方立即咨询按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。