首页 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动关系 > 如果被公司辞退了会得到哪些补偿

如果被公司辞退了会得到哪些补偿

跳过文章,直接获取专业解读?
来源:律图小编整理 · 2024.04.21 · 1751人看过
导读:用人单位无合法原因解雇,需支付双倍经济赔偿。合同到期终止或经济性减员,需支付经济补偿。劳动者严重违纪,用人单位无需赔偿。试用期内解雇,因不符合职务要求,用人单位可不支付经济补偿。
如果被公司辞退了会得到哪些补偿

一、如果被公司辞退了会得到哪些补偿

1.如用人单位无合法原因解除劳动合同关系,须向劳动者支付双倍的经济赔偿金

2.若劳动合同届满后用人单位决定终止,则需向劳动者支付相应的经济性补偿。

3.若用人单位出于经济性考虑进行减员措施,予以辞退劳动者时也需要支付经济性的补偿款。

4.劳动者如有严重违反用人单位纪律的行为,用人单位无需支付赔偿款。

5.鉴于在试用期间被视为用人单位认为劳动者不符合职务要求因此决定解雇的情况,用人单位可不支付经济性补偿款。《劳动合同法》第四十七条

(1)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;

(2)六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;

(3)劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、如果被公司拖欠工资的维权方法有什么

如果被公司拖欠工资的维权方法如下:

1、劳动者可与用人单位协商;

2、劳动者可向劳动行政部门投诉;

3、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令;

4、劳动者可提起劳动仲裁,要求用人单位支付拖欠的工资报酬及相当于工资报酬25%的经济补偿金

5、对裁决结果不服的,还可以向人民法院提起诉讼。《劳动法》第九十一条

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

法律的力量不仅仅在于它的约束力,更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事,如何尊重他人的权益,如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题,“如果被公司辞退了会得到哪些补偿”,我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训,将它们内化为我们的行为准则,以便更好地遵守法律,更好地生活在这个法治社会中。律图有在线律师,如果您有任何的疑惑,欢迎您随时咨询。

网站地图

更多#劳动关系相关

加载更多
更多

劳动关系最新文章

遇到劳动关系问题?
律图专业律师 处理更可靠
快速咨询