换公司社保如何接上

一、换公司社保如何接上

关于社保接续的具体操作步骤如下：

首先，您需要向原就职单位提交辞呈申请，并且在没有法定过错的前提条件下，您有两种合法途径来解除此份劳动合同：

其一是与原就职单位进行充分协商，就离职事宜达成一致意见；

另一种方式则是您可以提前三十日以书面形式向用人单位提出辞职请求，以便顺利完成离职程序。

其次，原就职单位将在您正式脱离劳动关系时为您开具一份有效的《解除劳动合同证明书》，并保证在接下来十五日内为您办理人事档案以及社会保险关系的妥善转移手续（除应属您个人所有的材料以外，剩余的部分都需移交给社会保险机构接收处理）。《劳动合同法》第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

二、换工作社保如何衔接

从原单位辞职后，只需该单位办理退工停保手续，新单位办理用工参保手续，社保关系自动转入新单位。大多数公司规定，每月15号之前入职的，新公司会给您缴纳当月的社保；每月15号之后入职的，顺延到下个月才开始缴纳社保。同理，15号之前离职的，原公司不再缴纳当月社保；15号之后离职的，可缴纳当月社保。因此，辞职之前一定要弄清旧公司和新公司的缴纳社保时间，保证无缝衔接，这样才好把自己的损失降到最小。《劳动合同法》第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

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