法定加班工资怎么算的

一、法定加班工资怎么算的

法定加班工资的计算方法如下：

安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。这意味着如果员工在法定工作时间之外加班，用人单位应支付给员工加班工资，计算方法为：加班工资=加班时长×员工月工资÷月计薪天数×150%。

休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。如果是休息日加班，计算方法为：加班工资=加班时长×员工月工资÷月计薪天数×200%。

法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果是法定节假日加班，计算方法为：加班工资=加班时长×员工月工资÷月计薪天数×300%。

这里的月工资是指员工在一个完整月份内的平均工资，而月计薪天数通常为21.75天，这是根据一年365天减去法定节假日后得出的。实际计算时，可能会根据具体年份的法定节假日安排有所调整。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照规定支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、加班工资的核算

加班工资的核算公式：

日工资：月工资收入除以月计薪天数；

小时工资：月工资收入除以(月计薪天数乘以8小时)。

月计薪天数等于(365天减104天)除以12月等于21.75天。

(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

三、法定节假日工资怎么发

法定节假日是三倍工资，具体规定如下：

《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律依据：《劳动合同法》第七十九条

发生劳动争议后，当事人应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

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