劳动者加班加点怎么样计算工资

一、劳动者加班加点怎么样计算工资

劳动者加班加点，应按下列标准来计算工资：在正常工作日加班加点的的，加班费不低于其工资的百分之一百五十；在休息日加班加点且无补休的，加班费不低于其工资的百分之二百；在法定休假日加班加点的，加班费不得低于其工资的百分之三百。

《中华人民共和国劳动法》第四十三条

用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

第四十五条

国家实行带薪年休假制度。

劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

二、劳动者因疫情防控加班的加班工资怎么样计算？

劳动者因疫情防控加班的，加班工资的计算如下：

1、在工作日加班的，按不低于正常工资的一点五倍来计算；

2、在休息日加班且没有补休的，按不低于双倍工资的水平来算；

3、如果在法定休假期加班的，按不低于三倍工资的水平来算。

《劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

三、劳动法加班费规定是什么加班工资怎么样计算

在工作日要求劳动者延长工作时间的，属于加点，此时应当支付1.5倍工资，若是在休息日安排劳动者工作的，应当支付两倍的工资。若是不支付的，劳动者可以申请仲裁。

《劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

从上面的内容中我们可以知道，如果遇到劳动者加班加点怎么样计算工资的问题我们应该知道怎样去处理了。实际生活中我们可能会面对很多法律方面的问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识，才能够在面临这些问题的时候更好的通过法律去解决。本文所提供的法律知识内容仅供参考，如果还有其他问题可以点击下方“立即按钮”咨询专业律师的帮助。