工伤停工留薪期待遇是怎样的?

一、工伤停工留薪期待遇是怎样的?

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

在现实生活当中，目前如果发生了工作方面的一些伤害，需要对此进行工伤认定，然后由工伤保险进行对此进行一定的赔付，这里的工伤并不是指一次性的工伤之后，如果再次发生工伤复发的话，还是会享受到相关的待遇，但是还是需要进行工伤的认定。

二、工伤伤残赔偿的待遇是怎样的?

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资;

(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

在当代的社会发生了工作性伤害者或第一时间是需要进行工伤的认定，确定是属于工伤的情况之下，还需要对伤残等级来进行鉴定，因为不同的伤残等级肯定是会影响到后续的赔偿方面的问题的，主要就是会影响到一次性伤残补助金的发放。伤残等级越高，那么所获得的赔偿相对来说也就比较高了。

希望通过上面文章中的法律知识，应该已经帮助您解决工伤鉴定后是怎样赔偿多少钱？相关的法律问题了。其实生活中处处都存在着法律方面的问题，所以我们应该多了解一些法律知识，这样就能避免在遇到法律问题时不知道如何去解决了。看完上文内容如果您的问题仍未得到解答，可以点击下方“立即咨询”按钮在线咨询专业律师。

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