(一)协商解除劳动合同中,劳动者提出解除劳动合同,并与用人单位协商一致而解除的,无须支付经济补偿金。
(二)劳动者在试用期被证明不符和录用条件而解除劳动合同的。
(三)劳动者有重大过错行为,导致用人单位行使单方即时解除权解除劳动合同的
1、劳动者严重违反用人单位的规章制度的;
2、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
3、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
4、因劳动者的过错,致使劳动合同无效的;
5、被依法追究刑事责任的。
在我们的现实生活当中,劳动者和用人单位在签订劳动合同的时候,关于劳动合同的具体内容,一定要做出非常明确的约定,比如说这其中就会涉及到劳动保护,还有就是相关的劳动条件一旦用人单位没有提供这种情况之下的话,将会按照我国法律当中的规定对此进行一定的惩罚。
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