民法典中固定工犯罪后怎样解除劳动合同

一、民法典中固定工犯罪后怎样解除劳动合同

根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

（四）被依法追究刑事责任的。

二、解除劳动合同的手续怎么办

劳动者与用人单位的劳动关系解除后，劳动者与用人单位各应履行如下手续：

查看了上面文章的内容，相信已经已经对民法典中固定工犯罪后怎样解除劳动合同的问题进行了解答。实践中我们遇到法律方面的问题时，需要沉着冷静的面对并解决，必要时可以寻求法律专业人士的帮助。阅读完上文内容如果还没有解答您的问题，您可以点击下方“立即咨询”按钮寻求专业律师的帮助。