股份分红纠纷属于劳动争议吗

一、股份分红纠纷属于劳动争议吗

劳动争议的主体是劳动者和用人单位，而股份分红纠纷的主体是股东和公司。所以股份分红纠纷不属于劳动争议。《中华人民共和国公司法》第三十四条【分红权与优先认购权】股东按照实缴的出资比例分取红利；

公司新增资本时，股东有权优先按照实缴的出资比例认缴出资。但是，全体股东约定不按照出资比例分取红利或者不按照出资比例优先认缴出资的除外。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

二、股东利润的分配是怎样的

利润分配，首先要符合公司法的规定，同时要符合公司章程，按照公司董事会的决议进行分配。

其中必须要提取的是企业发展公积金和公益金，公司的税后利润要提10%的法定公积金，除非公积金的数量已经达到公司的注册资本金的一半。

还要提法定公益金。

如果以前经营有亏损，利润还得用来弥补亏损，利下的还可以提任意公积金，然后再向股东进行利润分配。

1、弥补亏损后形成可供分配利润。

五年尚未补足的年度亏损，可供分配利润=净利润=年初未分配利润或亏损+其它转入。

2、提取公积后形成可供投资者分配利润。

3、投资分红后形成未分配利润——分配投资报酬。

当年可供投资者分配利润，加上以前年度的未分配利润，即为可供投资者分配利润总额。

4、未分配利润。

留待以后年度分配在投资者间进行分配。

通过上述分析知道，依据《公司法》的规定，股东按照实缴的出资比例分取红利。

股份分红纠纷的主体是股东和公司，而劳动争议的主体是劳动者和用人单位，所以股份分红纠纷不属于劳动争议。

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