内蒙古劳动合同书包含哪些内容

一、内蒙古劳动合同书包含哪些内容

1、是劳动合同的期限。即劳动合同从哪一天开始到哪一天结束。我国的劳动合同可以分为固定期限和无固定期限以及以完成一定的工作为期限。

2、是工作内容。即所从事的工作和工作岗位。

3、是劳动保护和劳动条件。这是劳动合同的重要内容，涵盖工作时间和休息休假、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训、福利等。

4、是劳动报酬。应写明劳动报酬的具体数额和支付项目、计算方法及支付日期。

5、是社会保险。明确用人单位与劳动者应参加的社会保险项目。

6、是劳动纪律。

7、是劳动合同终止的条件。应当严格按照法律法规的有关规定订立，不符合法律法规的，不发生终止劳动合同的效力。

8、是违反劳动合同的责任。劳动合同中对劳动者违约金的约定只能包含违反服务期约定的和违反保守商业秘密约定的，其他约定均属无效约定。

9、劳动合同解除后双方的附加义务劳动合同的签订是对劳动者的保护的有利凭证，如果劳动合同未能够签订，也不妨碍劳动事实的存在，劳动者的合法权益一样能够得到维护。

二、劳动合同无效的情况

1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的无效。双方应当在订立劳动合同、拟定劳动合同条款时出于自愿，要遵守诚实信用原则。欺诈、胁迫手段或者乘人之危使劳动关系的一方违背了他们的真实意愿。

2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的无效。劳动合同订立应遵循公平原则，核心含义就是要求劳动合同当事人的权利与义务相一致。

3、违反法律、行政法规强制性规定的。

劳动合同主体、内容必须符合法律的规定，否则不能产生法律效力。主体必须合法。即签订劳动合同的双方必须符合法律规定的用人单位资格和劳动者资格。

4、有关劳动报酬和劳动条件等标准低于集体合同的。

如果存在以上的情况的话或者是劳动合同内容不齐全的话都会导致劳动合同无效，这时候劳动者可以维护自己的合法权益，包括要求单位支付双倍工资，直接离职并且要求单位向劳动者支付离职补偿金。离职补偿金数额需要参照劳动者的工作年限以及月收入。