临近过年被辞，能否让公司缴接下来两月社保

年关将至，大家都盼着能安稳拿笔年终奖，热热闹闹过个好年，可偏偏有人遭遇公司辞退。这时候很多人就会犯愁，要是断了社保，医保没法用，以后的保障也成问题。那临近过年被辞退，能不能让公司缴纳接下来两个月的社保呢？这是不少打工人关心的问题。接下来咱们就好好聊聊这个事儿。

一、公司辞退员工社保相关规定

按照法律规定，劳动关系存续期间，公司有义务给员工缴纳社保。当公司辞退员工，劳动关系解除后，公司一般就不再有义务继续为员工缴纳社保。不过，如果公司违法解除劳动合同，员工可以通过法律途径维护自己的权益，其中就可能涉及社保权益。比如，小李临近过年被公司无故辞退，这种情况下，小李可以要求公司承担相应责任。

二、判断辞退是否合法

要确定能不能让公司缴纳接下来两个月社保，得先看公司辞退是否合法。合法辞退的情形包括员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等。要是公司没有合理理由就辞退员工，那很可能属于违法辞退。比如公司以经营困难为由辞退员工，但又拿不出相关证据，这就可能是违法的。遇到这种情况，员工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

三、协商解决办法

员工可以先尝试和公司协商，看能不能让公司继续缴纳接下来两个月的社保。在协商时，员工要说明自己的困难，比如临近过年找工作难，社保断缴会影响自己的生活保障等。同时，员工也可以提出一些合理的解决方案，比如自己承担一部分社保费用。如果公司同意协商，双方可以签订书面协议，明确社保缴纳的具体事宜。

四、投诉与取证

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，员工要准备好相关证据，比如劳动合同、工资条、辞退通知等，这些材料能证明员工和公司存在劳动关系以及公司辞退的事实。劳动监察部门会对投诉进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。

五、申请劳动仲裁或诉讼

要是劳动监察部门处理后问题还是没解决，员工可以申请劳动仲裁。仲裁时，员工要写好仲裁申请书，说明自己的诉求和事实理由。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

被公司辞退后，社保问题解决了，后续可能还会面临很多事情，比如找新工作时如何处理社保衔接，失业期间的生活保障等。这些问题要是处理不好，会给生活带来不少麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在遇到问题时心里有底，更好地维护自己的合法权益。