劳动仲裁追讨工资后诉讼时效有多久

在工作中，每个打工人都盼着能按时拿到自己的辛苦钱，可总有一些无良老板克扣、拖欠工资。遇到这种事，好多人会选择通过劳动仲裁来追讨工资。但仲裁之后才发现，可能还会面临一些后续问题，比如如果对仲裁结果不满意，想去法院起诉，那这个起诉有没有时间限制？也就是诉讼时效是多久呢？接下来就为大家详细解答这个问题。

一、劳动仲裁后诉讼时效的法律规定

按照法律的规定，劳动者或用人单位对劳动仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这里需要提醒大家，这十五日是严格的法定期限，一旦逾期没有起诉，仲裁裁决就会生效，就不能再去法院起诉了。比如说小张遇到公司拖欠工资的问题，通过劳动仲裁拿到了仲裁裁决书，如果他对这个结果不满意，就得在收到裁决书的十五天内去法院起诉，如果超过十五天再去，法院一般就不会受理了。

二、特殊情况的诉讼时效起算

在一些情况下，诉讼时效的起算可能会比较复杂。如果是劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。比如小李一直在一家公司工作，公司从他入职开始就断断续续地拖欠工资，在他在职期间他随时可以申请仲裁追讨工资。如果他后来离职了，那他就得在离职后的一年内去申请仲裁，不然可能就会超过时效。对仲裁结果不满意，再起诉的话，还是适用收到仲裁裁决书后十五日的起诉期限。

三、如何计算诉讼时效时间

计算这个十五日的诉讼时效，是从当事人收到仲裁裁决书的次日开始算。期间开始的时和日，不计算在期间内。期间届满的最后一日是节假日的，以节假日后的第一日为期间届满的日期。比如小王在周一下午收到了仲裁裁决书，那诉讼时效就从周二开始算，到下周五截止。如果下周五正好是法定节假日，那截止日期就顺延到节假日后的第一个工作日。所以大家一定要注意这个时间的计算，别因为算错时间耽误了起诉。

四、错过诉讼时效的补救措施

要是真的不小心错过了十五日的诉讼时效，也先别慌。可以看看有没有导致时效中断、中止的正当理由。如果能证明是因为不可抗力，比如发生了地震、洪水等自然灾害导致无法按时起诉，或者是有其他正当理由，比如当事人突发重大疾病住院等，那可以向法院说明情况，请求法院酌情考虑是否受理。但这个难度相对比较大，法院会根据具体情况进行审查。

劳动仲裁追讨工资后，如果对结果不满意决定走诉讼程序，一定要牢牢记住这十五日的诉讼时效。要是计算错了时间或者不小心错过了，那可能就会失去通过法院进一步维权的机会。不过在实际操作中，法律程序往往比较复杂，可能还会遇到各种意想不到的问题，比如证据不足、法律适用有争议等。遇到这些难题，自己处理起来可能会比较棘手。这时候不妨到律图咨询律师，律图上的律师都有正规的执业资质，能经过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会结合你的具体情况为你出谋划策，提供专业的法律建议，帮你更好地维护自己的合法权益。