签合同才几天就遭开除能获赔偿吗

刚签合同没几天就遭遇公司开除，搁谁身上都觉得闹心，毕竟谁找工作也不容易，特别是那种刚签约正满心期待好好干一场的人，遇到这事简直一个头两个大。这种短时间内被开除的情况，被开除的员工心里肯定犯嘀咕，自己能不能拿到相应的赔偿呢？这就涉及到不同的情况和法律规定了，下面咱们就来好好分析分析。

一、开除理由合不合法很关键

公司开除员工一般都得有个理由，如果是因为员工严重违反用人单位的规章制度，或是在试用期间被证明不符合录用条件等法定情形，公司解除劳动合同，通常是不需要支付赔偿的。比如，员工在入职后故意隐瞒自己有重大疾病史，而这个疾病会严重影响工作，公司发现后将其开除，这种情况员工就很难拿到赔偿。但要是公司开除员工没有合理合法的理由，那可能就构成违法解除劳动合同了。举个例子，员工只是因为和领导发生了一次小争执，公司就把员工开除，并没有遵循公司的相关规定和法定程序，这种情况大概率就是违法解除。

二、了解不同解除情形的赔偿规定

如果是合法解除且符合需要支付经济补偿的情形，根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算。不过签合同才几天，工作年限很短，按照法律，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。要是公司违法解除，员工可以要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。也就是说员工可能会拿到一个月工资作为赔偿。但是需要注意的是，这里的工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，如果工作时间不满十二个月，就按照实际工作的月数来计算平均工资。

三、员工可以采取的协商办法

遇到这种被开除的情况，员工首先可以试着和公司协商解决。和公司相关负责人心平气和地沟通，了解公司开除的原因，表达自己对于赔偿的看法和诉求。在协商之前，员工要清楚自己的权益，比如按法律规定自己应该获得多少赔偿。协商的时候，要保留好相关的聊天记录、通话录音等，防止后续出现纠纷没有证据。如果协商成功，最好和公司签订书面的协议，明确公司支付赔偿的金额、时间等内容。

四、协商不成的投诉与取证办法

要是和公司协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关的材料，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能够证明自己和公司存在劳动关系，以及被公司开除的证据。劳动监察部门接到投诉后，会对公司进行调查。此外，员工自己也要注意收集其他证据，比如同事的证人证言等，这些都可能对自己后续的维权有帮助。

五、考虑申请劳动仲裁或诉讼

如果投诉没有解决问题，员工可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要在规定的时间内提出，准备好仲裁申请书、证据材料等。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行审理和裁决。要是对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。诉讼需要遵循更严格的法律程序，员工要积极配合法院的工作，提供充分的证据来支持自己的诉求。

签合同没几天就被开除的后续处理可能还会遇到各种难题，比如公司拒不执行赔偿决定，或者在仲裁、诉讼过程中出现新的证据和情况影响结果。这时候就需要专业的法律知识和经验来应对了。不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，服务边界清晰，责任明确，他们会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你维护好自己的合法权益。