入职首三月公司没交社保能获赔偿吗

在找工作时，社保是大家都很关注的福利。不少人入职新公司后满心期待着社保能按时缴纳，可却发现入职的前三个月公司没给交社保。这时候大家心里就犯嘀咕了，这社保没交会不会影响自己的权益呢，能不能让公司给点赔偿呢？毕竟社保和我们的生活息息相关，像医保报销、养老保障都依赖它。接下来咱们就详细说说入职首三月公司没交社保，到底能不能获得赔偿。

一、公司不交社保的法律责任

根据《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。公司在员工入职首三月没交社保，明显违反了这一规定。比如小李入职一家公司，前三个月公司都没给他交社保，这就属于违法行为。公司这种行为侵害了员工享受社保待遇的权利，员工有权维护自身权益。

二、能否获得赔偿的情况分析

一般情况下，单纯公司没交社保，员工不能直接获得现金赔偿。但如果因为公司没交社保，给员工造成了实际损失，比如员工生病因为没有医保无法报销费用，那员工可以要求公司赔偿相应的损失。就拿小张来说，他在入职首三月生病住院了，因为公司没交社保，所有费用都得自己承担。这种情况下，小张就可以要求公司赔偿他的医疗费用。

三、与公司协商解决

发现公司没交社保后，员工可以先尝试与公司协商。员工要准备好能证明自己与公司存在劳动关系的材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。然后和公司说明情况，要求公司补缴社保。如果公司同意补缴，双方可以协商确定补缴的时间和方式。比如小王发现公司没交社保后，和公司沟通，公司答应在一个月内为他补缴。

四、向社保部门投诉

要是和公司协商不成，员工可以向当地的社保部门投诉。投诉时，要携带身份证、劳动合同等相关材料，填写投诉表格。社保部门会对公司进行调查，如果情况属实，会责令公司限期补缴社保。比如小赵投诉后，社保部门经过调查，要求公司在规定时间内为小赵补缴了社保。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果因为公司没交社保给员工造成了损失，员工和公司就赔偿问题无法协商一致，员工可以申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼。申请劳动仲裁时，要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行裁决。比如小刘因为公司没交社保导致无法享受生育保险待遇，他申请劳动仲裁后，仲裁委员会裁决公司赔偿他相应的损失。

入职首三月公司没交社保的问题解决后，后续可能还会遇到一些麻烦，比如公司虽然补缴了社保，但缴费基数不对，或者员工对赔偿金额不满意等。这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就会陷入纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，让你在维护自身权益的道路上少走弯路。