工作1年10个月没签合同该如何赔偿

在工作中，大家都希望能有一份稳定的保障，劳动合同就是这份保障的重要体现。可生活里，有些劳动者干了很久，单位却一直不签合同。就说有个朋友，在一家公司勤勤恳恳干了快两年，从入职到现在都没见过劳动合同的影子。这时候他就犯难了，不知道这种情况该怎么处理，能得到怎样的赔偿。其实，没签合同的劳动者是有相应权益的，下面就来详细说说工作1年10个月没签合同该如何赔偿。

一、未签合同赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，在这位工作了1年10个月的劳动者身上，入职后第二个月到第十二个月，这十一个月用人单位要支付双倍工资。过了一年还未签合同，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

二、赔偿计算方式

对于这位工作1年10个月的劳动者，前面提到的从入职第二个月到第十二个月这十一个月，用人单位要支付双倍工资。比如劳动者每月工资是5000元，那么这十一个月额外能获得的赔偿就是5000×11=55000元。而工作满一年后，虽然不能再以未签合同主张双倍工资，但用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起，如果还存在违法行为，劳动者也有相应的权益保障。

三、协商赔偿的要点

劳动者可以先尝试和用人单位协商赔偿事宜。协商的时候，要明确表达自己的诉求，依据法律规定说明自己应得的赔偿。在协商过程中，注意保留好相关的证据，像聊天记录、通话录音等。如果用人单位态度较好，愿意协商解决，双方可以就赔偿金额和支付方式达成一致。比如双方协商后，用人单位同意分期支付赔偿款。

四、投诉的操作方法

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时，需要准备好相关材料，包括能证明自己和用人单位存在劳动关系的证据，比如工资条、工作证、考勤记录等，还有能证明工作时长的材料。劳动监察部门接到投诉后，会对用人单位进行调查，若查证属实，会责令用人单位改正并给予相应处罚。

五、申请劳动仲裁或诉讼

要是投诉后问题还是没解决，劳动者可以申请劳动仲裁。申请仲裁要向仲裁机构提交仲裁申请书和相关证据。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，要积极配合法院的工作，提供充分的证据来支持自己的主张。

工作1年10个月没签合同的赔偿问题解决后，后续可能还会遇到用人单位不履行赔偿决定的情况，或者在离职手续、社保转移等方面出现新的问题。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在维权路上少走弯路。