劳动仲裁时哪些情况可获双倍赔偿

在职场上，大家都希望工作顺利，劳有所得。但有时候，劳动者难免会遇到权益受损的情况。不少劳动者在遭遇不公后，会选择劳动仲裁来维护自己的利益。而在劳动仲裁中，双倍赔偿是大家比较关注的，谁不想在合法范围内为自己争取更多权益呢？那到底哪些情况能获得双倍赔偿呢？下面就给大家详细说说。

一、未签订书面劳动合同的双倍赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。单位和劳动者建立劳动关系，却不及时签订书面合同，这就侵犯了劳动者的合法权益。比如小李在一家公司工作了半年，公司一直没和他签合同，那小李就可以申请劳动仲裁，要求公司支付从第二个月起的双倍工资。申请时，要准备好能证明劳动关系的材料，像工资发放记录、工作证、考勤记录等。

二、违法解除劳动合同的双倍赔偿

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。一些单位随意找借口辞退员工，这就是违法解除。比如小张在公司兢兢业业工作，没有任何过错，公司却以业绩不好为由辞退他，这就属于违法解除。小张可以拿着劳动合同、辞退通知等材料去申请劳动仲裁。经济补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、未依法支付加班费的双倍赔偿

用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。有些单位经常让员工加班，却不支付加班费。比如王女士所在的公司，经常要求她加班，但一直没给过加班费。王女士可以收集加班证据，如加班通知、考勤记录等，先向劳动行政部门投诉，要求公司支付加班费。如果公司逾期不支付，王女士就可以在劳动仲裁中要求双倍赔偿。

四、未休年休假工资的双倍赔偿

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。也就是说，单位要额外支付二倍工资。比如小赵在一家公司工作了一年，有5天年休假没休，公司没安排他休假也没支付相应报酬。小赵可以收集工作年限证明、考勤记录等材料，申请劳动仲裁要求公司支付未休年休假的双倍工资。

劳动仲裁获得双倍赔偿后，后续可能会面临公司不服仲裁结果起诉到法院的情况。这时候情况会更复杂，需要更专业的法律知识和诉讼经验来应对。要是处理不好，之前争取到的权益可能就会受到影响。到律图咨询本地律师，律图上的律师都有官方可核验的执业资质，服务有明确的边界和责任，不会做不切实际的承诺。他们能结合具体情况，帮你应对后续的法律问题，让你在维权路上更有保障。