工伤不能认定时该怎么去处理

当劳动者遭遇工伤，本以为能获得相应的保障，却被告知不能认定为工伤，心里肯定特别憋屈。这种情况通常会让劳动者陷入两难，不知道接下来该怎么办。受伤后不仅承受着身体上的痛苦，还面临着医疗费用的压力，不能认定工伤意味着这些负担都得自己扛。那面对工伤不能认定的情况，到底该怎么处理呢？别急，下面就来给你详细说说。

一、了解不能认定的原因

工伤不能认定，务必要搞清楚原因。一般来说，认定机构会出具书面通知，上面会写明具体原因。常见的原因有很多，比如劳动关系不明确，有些劳动者没有和单位签订正式的劳动合同，只是口头约定，这就可能导致在认定工伤时出现问题。还有可能是受伤情况不符合工伤认定的条件，像在工作时间和工作岗位上发病，但没有在48小时之内经抢救无效死亡的，就很难认定为工伤。如果是因为证据不足不能认定，就得抓紧时间补充更有力的证据。例如，小李和单位没有签订劳动合同，在工作中受伤后申请工伤认定被拒，原因就是缺乏劳动关系的证明，这种情况就得先确定劳动关系。

二、收集补充证据

如果因为证据不充分而未被认定工伤，就需要补充证据了。比如能证明劳动关系的证据，工资支付记录、工作证、考勤记录、同事的证人证言等都是可以的。对于受伤情况的证据，医院的诊断证明、病历、检查报告、事故现场的照片和视频等都是很重要的。要是和单位存在劳动关系争议，就得先通过劳动仲裁来确定劳动关系。小王在工作中受伤申请工伤认定时，因为缺少事故现场的证据而被拒绝，他及时找到了当时的现场监控视频和同事的证言，补充证据后重新申请，最终认定为工伤。

三、申请行政复议或提起行政诉讼

要是对工伤认定结论不服，可以在规定的时间内申请行政复议或者提起行政诉讼。申请行政复议需要准备好行政复议申请书、工伤认定决定书、申请人的身份证明等材料，向作出工伤认定的行政部门的上一级主管部门或者本级人民政府提出申请。提起行政诉讼则要准备好起诉状、工伤认定决定书等材料，到有管辖权的人民法院立案。比如小张对工伤认定结果不服，他在规定时间内提起了行政诉讼，经过法院审理，最终推翻了原来的认定结果。

四、协商或民事诉讼

即使不能认定为工伤，也可以和单位协商解决赔偿问题。协商时要注意合理表达自己的诉求，准备好相关的证据材料。如果协商不成，可以向人民法院提起民事诉讼，要求单位承担相应的赔偿责任。起诉时要写好起诉状，准备好和案件相关的证据，到被告所在地或者侵权行为地的人民法院起诉。

工伤不能认定的处理后续可能还会面临很多复杂问题，像是行政复议或者行政诉讼的结果是否能改变认定结论，单位的态度是否会转变等。这些问题处理起来非常棘手，处理不当会导致劳动者的合法权益无法得到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有可核验的执业资质，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。这些专业律师会根据具体情况，帮你理清后续流程，提供合理的解决措施，让你在维护自身权益的道路上少走弯路，实实在在地守护自身合法权益。