劳动法N+1赔偿所涉及的范围有什么

在工作中，大家都希望能在一个稳定的环境里好好干下去，可有时候会遇到公司突然要和员工解除劳动合同的情况。这时候，就可能会涉及到劳动法里的N+1赔偿。N+1赔偿到底是怎么回事呢，它所涉及的范围又有哪些呢？相信很多打工人都想弄清楚这些问题，毕竟这和自己的切身利益息息相关。接下来咱们就详细说说。

一、N+1赔偿的含义

N指的是劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而“1”则是指代通知金，用人单位在没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人的情况下额外支付一个月工资。比如小李在一家公司工作了3年，月工资是5000元，公司没有提前30天通知就解除劳动合同，那么公司应支付的赔偿就是3×5000+5000=20000元。

二、适用N+1赔偿的情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。例如，公司因为业务调整，原来的岗位没了，和员工协商调岗不成，这种情况下解除劳动合同就可能适用N+1赔偿。

三、不适用N+1赔偿的情形

如果是劳动者存在过错，比如严重违反用人单位的规章制度，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情况，用人单位解除劳动合同是不需要支付N+1赔偿的。像小张在工作中多次违反公司考勤制度，无故旷工，公司因此解除和他的劳动合同，就不用给他N+1赔偿。

四、N+1赔偿的计算标准

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。例如当地上年度职工月平均工资是6000元，三倍就是18000元，如果劳动者月工资是20000元，那么计算赔偿时就按18000元来算。

五、申请N+1赔偿的流程

当劳动者认为自己符合N+1赔偿的条件时，首先可以和用人单位进行协商，要求支付相应的赔偿。在协商过程中，要注意保留好相关的证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好投诉材料，包括自己的身份证明、与用人单位存在劳动关系的证明、投诉事项的相关证据等。如果投诉后问题还是没有得到解决，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

在弄清楚了劳动法N+1赔偿所涉及的范围后，后续可能还会面临一些问题。比如赔偿金额计算是否准确，用人单位不按时支付赔偿该怎么办，在仲裁或诉讼过程中遇到复杂的法律程序该如何应对。这些问题处理不好会让人焦头烂额。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。能结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。