员工拘留后劳动合同能否解除

最近不少职场人碰到了糟心的情况，身边同事或是自己因为涉及治安类事件被警方带走拘留，回到单位后直接收到了人事递来的解除劳动合同通知书，连当月的绩效工资都被扣得一干二净。很多人拿着通知书反复翻找当初签的劳动合同，里面只模糊写了“违反规章制度可解除”，完全没提过拘留相关的条款，想找单位协商但对方一口咬定只要被拘留就属于严重违纪，连协商的余地都不给。不少人疑惑难道只要有拘留的记录，单位就能直接把人开掉，连半点缓冲的空间都没有，自己之前的工龄也全不作数了吗。

一、拘留性质不同单位解除权限有区别

首先要明确，拘留分不同的类型，对应的劳动关系处理结果完全不一样。如果是行政拘留，比如因一时冲动参与打架斗殴、违反交通规则被处以短期拘留，这类情况不属于被依法追究刑事责任，单位不能直接以此为由解除合同。如果是刑事拘留，后期经法院审理认定构成犯罪，员工被判处刑罚的，单位才拥有法定的单方解除权。

比如市场部的员工因为和邻居发生争执动了手，被处以3天的行政拘留，回到公司后人事直接发了解除通知，这种操作就不符合法律规定，员工可以主张相应的权益。

二、优先查看单位现有规章制度约定

很多单位的内部手册里没有明确标注拘留属于严重违纪，这时候哪怕员工确实有拘留记录，单位也不能随便解除合同。如果单位的规章制度经过了职工代表大会讨论、公示给全体员工签字确认，里面明确写了员工被行政拘留属于严重违纪，可以直接解除劳动合同，这种情况下单位的操作才有可能被认定为合法。

拿到解除通知的第一时间，可以先找人事索要单位作出解除决定对应的制度文件，核对自己当初入职时有没有签字确认过知晓这项条款，没经过公示的制度不能作为处罚员工的依据。

三、分路径主张权益的具体操作要点

如果认定单位的解除行为涉嫌违法，可以按照三个步骤逐步推进维权。

（1）先和单位的人力负责人一对一协商，要求对方给出解除的书面理由，说明自己的诉求，比如要求恢复劳动关系，或者按照工龄支付对应的赔偿金，沟通过程全程做好录音，留存沟通记录。

（2）如果协商没有结果，可以带着劳动关系证明、拘留通知书、解除劳动合同通知书、考勤工资记录这些材料，去当地的劳动监察部门提交投诉申请，要求监察部门介入核实单位的操作是否合规。

（3）要是投诉也没能达成一致，就可以准备好全套材料去申请劳动仲裁，提交自己没有被追究刑事责任、单位制度没有相关约定的佐证，主张单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。

四、特殊情形下的合理性判断标准

如果员工的拘留事由和工作职责直接相关，比如负责单位财物的员工因为盗窃被处以行政拘留，或是在代表单位出差期间做出违法事件被拘留，这类情况就算制度里没有明确约定，单位的解除行为也大概率会被认定为合理。另外如果员工被处以长期拘留，长时间无法到岗提供劳动，严重耽误了单位的工作安排，单位结合实际的用工需求做出解除决定，也会参考实际情况作出不同的判定。

这类劳动关系纠纷处理过程中，很容易碰到单位拿出模糊的规章制度、甚至事后补造的条款来佐证解除的合法性，很多普通劳动者分不清哪些证据是有效的，也不知道怎么梳理自己手里的材料才能支撑自身诉求。这时候可以到律图咨询相关的专业律师，平台上所有律师的执业资质都可以通过官方渠道核验，不会随意打包票也不会做不符合实际的胜诉承诺，所有的服务边界都清晰明确，会结合员工的具体拘留事由、单位的制度情况给出适配的维权方案，帮大家理清协商、投诉或是仲裁过程中的关键注意事项，不用自己摸不着头绪反复跑相关部门，也能更稳妥地维护自身的合法劳动权益。