上班3个月被辞退怎么赔偿

刚过试用期没几天，收拾工位的时候突然收到人事递来的解除通知，说公司调整岗位编制，不需要这个岗位的人了，全程没提任何补偿，只把当月工资按实际出勤结算完。不少刚入职不久的职场人都遇到过类似的情况，辛辛苦苦适应了新环境，工作也没出什么明显差错，结果毫无预兆被通知走人，连接下来找工作的缓冲期基本生活都没着落，也不清楚自己能不能拿到额外的补偿，更不知道不同的辞退情形对应的权益差别很大，盲目找公司理论反而容易拿到对自己不利的书面材料。

一、先确认辞退性质判断能主张的补偿范围

上班满3个月的情况，首先要先理清公司辞退你的具体原因，完全没理由的随意辞退属于违法解除，能主张赔偿金，标准是半个月工资的两倍，也就是一个月的工资。如果是公司确实有经营调整、岗位撤销这类客观情况变化，没法继续履行劳动合同，又没和你协商一致就辞退的，属于合法的无过失性辞退，能拿到的是半个月工资的经济补偿。要是公司能举证你在试用期之后的工作存在严重失职、不符合岗位要求这类确凿证据，那属于合法的过失性辞退，大概率没法拿到额外补偿。这里的工资基数是你这3个月实际拿到的平均应发工资，不算补贴抵扣后的实发数。

二、协商阶段明确诉求同步留存书面证据

和人事或者公司负责人协商的时候，不要上来就乱签字，尤其是主动离职申请书、个人原因离职的相关材料绝对不能碰。协商过程里要明确说出自己的诉求，比如要求对应金额的补偿，同时全程做好录音，把公司主动提辞退、没有给出合法理由这些关键信息都留好记录。日常的考勤记录、工作群的沟通消息、劳动合同原件这些材料都要提前备份带走，不要留在公司办公设备里，必要的时候可以把自己正常完成工作的成果文件也做个留存，避免后续公司反过来说你工作不合格。之前有用户就是没留意，签了主动离职的文件之后再想主张补偿，几乎没找到翻盘的空间。

三、投诉或仲裁按流程提交对应申请材料

如果和公司协商没结果，你可以选择向当地的劳动监察部门投诉，带着自己的身份证件、劳动关系证明、被辞退的相关材料现场提交，工作人员会联系公司做调解核实。要是调解没达到你的预期，就可以去当地的劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，需要准备的材料包括仲裁申请书、你的身份信息、公司的工商登记信息、之前备好的全部证据材料。仲裁的流程不需要缴纳高额费用，走程序的节奏也比较快，对于上班时间短、涉案金额不高的这类纠纷来说，是性价比很高的维权路径。

这类入职不久就被辞退的纠纷处理完，不少人接下来还要面对找新工作的空档期，需要整理此前的工作经历，调整状态重新适应职场节奏，有时候还可能遇到下一家背景调查时，前公司给出不实评价的后续问题，这些细碎的事要是没处理好，很容易打乱后续的求职计划。你要是对自己的情况拿不准，想捋清整个维权的具体操作细节，可以到律图咨询相关的劳动法律师，平台上的所有入驻律师执业资质都可以通过官方渠道核验清楚，不会做不切实际的胜诉承诺，也不会夸大维权能拿到的收益范围，每一步的服务边界都标注得清晰明确，会结合你的实际用工情况帮你梳理出最适配的维权方案，帮你稳妥拿到自己应得的补偿，尽可能减少这段意外经历对你后续职场发展的影响。