劳务派遣工工伤后是否会发放工资

不少劳务派遣工在工地、电子厂这类岗位上作业时，经常容易遇到小擦小碰甚至更为严重的工伤情况，不少人养伤期间最发愁的就是收入来源，本来日常薪资就不算太高，一旦停工休养，房租医药费全是等着付的开销，不少人找用工单位索要工资时，对方说自己只是实际用工方，要他们去找劳务派遣公司，两边来回推诿的情况并不少见，很多人折腾大半个月都没搞清楚自己养伤期间到底能不能拿到工资，该找谁要，能拿多久的工资，后续维权又该走哪些路径。

一、工伤停工期间工资发放的法定责任主体

劳务派遣用工的模式里，存在劳务派遣单位、实际用工单位和劳动者三方关系，按照法律规定，劳务派遣单位是法定的用人单位，和你签订书面劳动合同，为你缴纳工伤保险，工伤职工停工留薪期的工资福利待遇，原本就该由劳务派遣单位按月足额发放。

实际用工单位如果已经提前把对应周期的人力成本结算给劳务派遣方，不能作为对方拒付工资的理由。比如在工厂驻场的劳务派遣工操作设备受伤，养伤期间工厂正常支付了对应时段的人力服务费，劳务派遣公司也不能以自己没收到钱为由停发受伤工人的工资。

二、停工留薪期工资核算的实操标准

这部分工资的核算基准，是你工伤受伤前十二个月的月平均工资，这里面包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和固定发放的补贴，不能只按当地最低工资标准发放，也不能直接按当地社保缴费基数的最低档位折算。如果你的工资是由劳务派遣单位和用工单位分别打款组成的，核算平均收入的时候要把两部分流水合并计算，不能只算劳务派遣单位发放的那一小部分。

要是停工休养的时长超过十二个月，你需要先向当地劳动能力鉴定委员会申请确认延长停工留薪期，劳动能力鉴定委员会最终给出的结论才是你可以合法享受带薪休养的时限，超出结论确认的时长之后，单位就可以按照当地病假工资的相关标准发放待遇。

三、遭遇拒付时的分层维权操作要点

遇到劳务派遣单位和用工单位互相推诿不肯发工资的情况，你可以按照三个步骤依次推进维权。

（1）先准备好对应的基础材料，包括你的劳动合同、工伤认定决定书、受伤前的工资银行流水、医院出具的诊断证明和休养医嘱，先和劳务派遣单位的人事负责人当面沟通，明确告知对方如果拒付工资，后续除了要补足差额，还可能需要承担对应的经济补偿责任，不少单位怕影响后续用工审批，这一步就会正常补发。

（2）如果沟通没有结果，你可以带着准备好的材料，向劳务派遣公司所在地的劳动监察部门投诉，同时可以把实际用工单位的信息一并提交，劳动监察部门会同步向两方核实用工情况，督促两方履行支付义务。

（3）要是投诉后依旧没有解决，你可以向劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，直接把劳务派遣单位和实际用工单位列为共同被申请人，要求两方承担连带支付责任。

四、维权过程中要注意的避坑细节

你在协商过程中不要随意签署劳务派遣公司给出的“工资结清确认单”这类文件，签署前一定要仔细核对上面的金额是否和你实际应得的停工留薪期工资匹配，很多人没看清内容就签字，后续再想追讨差额就会陷入很被动的处境。另外如果劳务派遣单位当初没有给你缴纳工伤保险，也不影响你享受停工留薪期的工资待遇，这笔薪资依旧要由对应的责任主体全额承担，不会因为没交社保就打折扣。

拿到工伤认定结论、确认完停工留薪期时长之后，不少人还会涉及后续的劳动能力等级鉴定，根据鉴定结果申领一次性伤残待遇，不同伤残等级对应的补助金核算标准、申领流程各有不同，要是中间和派遣单位、用工单位谈不拢，很容易错过维权的最佳时间节点。你不妨到律图咨询对应领域的专业律师，平台上所有入驻律师的执业资质都可以通过官方渠道核验，不会给当事人打包票也不做虚假承诺，所有服务内容的边界都清晰透明，会先结合你手里已有的证据材料帮你梳理清楚当前的维权进度，告诉你后续每一步该准备什么材料走什么流程，帮你把工伤相关的所有待遇都梳理妥当，不用你自己在多方推诿的混乱局面里反复折腾，踏踏实实把该拿到的合法权益落到实处。