公司法定节假日不给三倍工资怎么解决

大家在职场上打拼，都知道法定节假日加班是有三倍工资的，这是法律明文规定的权益。可现实中，有些公司却无视法律，不给员工法定节假日的三倍工资。这让辛苦加班的员工心里很憋屈，自己的合法权益被侵犯了却不知道该怎么办。那么当遇到公司法定节假日不给三倍工资的情况时，我们该如何解决呢？

一、明确权益，与公司协商

首先要清楚，按照《中华人民共和国劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。发现公司不给三倍工资后，大家别慌，先尝试和公司沟通。可以选个合适的时间，比如找个工作不忙的时候，和部门领导或者人事谈一谈，有礼貌地说明法律规定，指出自己节假日加班应该获得三倍工资，拿出加班记录作为证据，让公司明白你的诉求合理合法。像小李在某公司上班，法定节假日加了班，公司没给三倍工资，他就找领导说明情况，最后公司补了工资。

二、收集证据，方便维权

要是协商没用，就得注意收集证据了。证据包括考勤记录，现在很多公司用电子考勤，截图保存下来；加班通知，不管是纸质的还是电子的都留好；同事的证言，要是有一起加班的同事能出来作证更好。还有自己的工资条，能证明平时工资情况，和节假日工资一对比，就知道公司有没有按三倍标准支付。有了这些证据，以后维权胜算更大。

三、向劳动监察部门投诉

收集好证据后，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉的时候，要把自己的情况说清楚，写明白自己在哪个公司工作，什么时候加的班，加班时长是多少，公司没按规定给三倍工资等。还要带上前面收集的证据，比如考勤记录、加班通知等。劳动监察部门会根据情况去调查公司，要是属实，会对公司进行处罚，要求公司支付工资。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门处理后公司还是不给，那就可以申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书，在里面写清楚自己和公司的信息、仲裁请求，也就是要求公司支付三倍工资，还有事实和理由，附上前面收集的证据。仲裁部门会安排开庭审理，听双方的意见和证据，然后做出裁决。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼，让法院来判决。

公司不给法定节假日三倍工资的事处理完后，后续可能还会有些麻烦。比如公司会不会因为你维权而给你“穿小鞋”，工作安排上故意刁难你。也有可能公司后续还是不履行判决，拖着不给工资。这时候就需要更专业的法律帮助了。律图上有很多经验丰富的律师，他们有丰富的职场法律问题处理经验，能准确找到问题的关键所在。他们会在合法的框架内，为你争取最大的权益。要是你在后续遇到类似的糟心事，不妨到律图咨询律师，让专业的人帮你解决问题，让你在职场上不再为这些法律问题发愁。