解除劳动合同赔偿会不会算上加班费

在工作里，不少人会遇到劳动合同解除的情况，这时候就涉及到赔偿问题了。很多劳动者加班加点工作，拿到了相应的加班费。那在计算解除劳动合同赔偿的时候，这部分加班费算不算在内呢？这个问题困扰着很多人。毕竟大家辛苦加班就是为了多挣点钱，如果在赔偿时不算加班费，那可就有些不公平了。那么，解除劳动合同赔偿究竟会不会算上加班费呢，下面咱们就来详细说说。

一、加班费是否纳入赔偿计算范围

根据法律规定，在计算解除劳动合同的经济补偿时，加班费是要算入工资总额的。这是因为经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，应得工资包括了计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，加班费属于正常劳动报酬的一部分。

比如小李在一家公司工作，平时他每月工资是基本工资加上加班费。后来公司和他解除劳动合同，在计算经济补偿时，就需要把他每月的加班费算进去。

二、需明确的计算基础

要计算好包含加班费的赔偿，得先确定劳动者的月工资。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是工作不满十二个月，就按照实际工作的月数来计算平均工资。

假如小张在公司工作了仅8个月就被解除合同，那就要把这8个月的工资（含加班费）总和除以8，得出平均月工资作为计算赔偿的基础。

三、协商解决赔偿事宜

如果遇到劳动合同解除赔偿的问题，劳动者可以先和用人单位协商。在协商时，要拿出自己的工资条、考勤记录等能证明加班情况和工资收入的材料。按照前面说的计算方法，提出合理的赔偿要求。

比如小赵和单位就赔偿产生分歧，他整理好自己近一年的工资条和考勤记录，拿着这些去找单位协商，最终通过协商达成了合理的赔偿协议。

四、协商不成的投诉与取证

要是协商不成功，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，比如劳动合同、工资发放记录、加班申请单等。这些证据能证明自己的工作情况和工资构成。

例如小孙和单位协商赔偿无果后，向劳动监察部门投诉，并提供了详细的加班证据和工资流水，最终劳动监察部门介入调查，维护了他的合法权益。

五、通过诉讼解决争议

如果投诉也不能解决问题，劳动者可以考虑通过诉讼途径。在诉讼过程中，要注意收集和整理完整、有效的证据，并且按照法律程序进行操作。可以寻求专业律师的帮助，让律师依据具体情况制定诉讼策略。

比如小王和单位就赔偿问题闹到了法院，他在律师的指导下准备了充分的证据，最终赢得了官司，获得了应有的赔偿。

劳动合同解除赔偿问题解决后，后续还可能会遇到用人单位不按时支付赔偿款等问题。要是遭遇这些情况，会让劳动者陷入再次的麻烦。遇到这些棘手的后续问题，自己很难理清头绪。不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有可核验的执业资质，不会做虚假承诺，更不会夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你应对后续状况，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自身合法权益。