劳动仲裁要用到的资料和证据有什么

不少人在工作中会遇到和单位的纠纷，比如被拖欠工资、无故辞退等情况。这时候，很多人会考虑通过劳动仲裁来维护自己的权益。可很多人并不清楚，要进行劳动仲裁，到底需要准备哪些资料和证据。要是资料准备不全，可能会影响仲裁的结果，甚至导致自己有理也难伸张。接下来，咱们就详细说说劳动仲裁要用到的资料和证据。

一、证明身份的资料

进行劳动仲裁，首先得证明你是谁，以及你和单位的关系。申请人要准备好自己的身份证原件和复印件，这是证明你身份的基本资料。而被申请人，通常是用人单位，要准备好单位的营业执照副本复印件、法定代表人身份证明书等，这些能证明单位的主体资格。比如小李去申请劳动仲裁，他就带上了自己的身份证，同时从网上打印了公司的工商登记信息，这样就完成了身份资料的准备。

二、劳动关系证明材料

这是劳动仲裁中非常关键的证据。能证明劳动关系的材料有很多，比如劳动合同，这是最直接的证据。要是没有劳动合同，工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录等也都可以作为证明。例如小张没有和公司签劳动合同，但他有工资卡的转账记录，还有公司发的工作证，这些就足以证明他和公司存在劳动关系。

三、劳动仲裁申请书

申请书是启动劳动仲裁程序的重要资料。申请书应当载明下列事项：劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。写申请书的时候，仲裁请求要明确具体，事实和理由要清晰合理。像小王在申请书中明确提出要求公司支付拖欠的工资和经济补偿金，并且详细说明了事情的经过和理由。

四、其他支持诉求的证据

除了上述资料和证据外，根据具体的仲裁请求，还需要准备其他相关证据。如果你是因为加班工资的问题申请仲裁，就需要提供加班的证据，比如加班通知、考勤记录等。如果是因为单位违法解除劳动合同，就需要提供单位解除劳动合同的通知等证据。例如小赵要求公司支付加班工资，他就收集了公司微信群里的加班通知截图和自己的加班考勤记录作为证据。

劳动仲裁结束后，可能会出现单位不履行仲裁结果的情况，这时候该怎么申请强制执行呢？或者对仲裁结果不满意，又该如何向法院提起诉讼呢？这些后续问题处理不好，会让之前的努力白费。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图汇聚了众多有丰富经验的专业律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上更有保障。