哪些事项可以申请劳动仲裁

在职场中，劳动纠纷时不时就会冒出来，让打工人头疼不已。比如有的员工辛辛苦苦加班，公司却以各种理由不给加班费；有的员工被公司辞退，却没有拿到应有的经济补偿。这些情况都让员工的权益受到了损害。很多打工人就犯嘀咕，遇到这样的事该咋办呢？其实，劳动仲裁就是个解决问题的好途径。但到底哪些具体事项能申请劳动仲裁呢？下面就好好给大家说道说道。

一、确认劳动关系争议事项

劳动关系是很多劳动权益的基础。要是员工和公司对是否存在劳动关系有分歧，就可以申请劳动仲裁。比如小张应聘到一家小公司工作，没签书面劳动合同，工作一段时间后公司想辞退他，还不承认和他有劳动关系，也不想支付工资。这时候小张就可以收集工作证、考勤记录、同事证言等材料来申请劳动仲裁，确定他和公司之间存在劳动关系，进而维护自己拿工资等合法权益。

二、劳动合同履行争议事项

劳动合同履行过程中也容易出现纠纷。比如公司不按照合同约定支付劳动报酬，包括克扣工资、拖欠工资、不支付加班费等。小李在一家公司上班，公司因为资金周转问题，连续三个月没发工资。小李就可以带上劳动合同、工资条、考勤记录等材料去申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资。还有就是公司随意变更劳动合同内容，像调岗、降薪等，员工不同意，这种情况也能申请仲裁。

三、解除和终止劳动合同争议事项

公司解除或终止劳动合同也可能引发纠纷。有的公司违法解除劳动合同，比如在员工生病治疗期内辞退员工，或者辞退怀孕女员工等。这时候员工可以申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。小赵就是在孕期被公司以业绩不达标为由辞退，小赵收集了自己怀孕的证明、劳动合同等材料，申请劳动仲裁，最终获得了相应赔偿。另外，如果公司终止劳动合同后，不按照规定支付经济补偿，员工也能通过仲裁来解决。

四、社会保险和福利争议事项

社会保险是员工的重要权益。要是公司不给员工缴纳社会保险，或者缴纳的基数和比例不符合规定，员工可以申请劳动仲裁。比如小王在公司工作多年，发现公司一直按最低标准给他缴纳社保，和他的实际工资不匹配。小王就可以拿着工资流水、社保缴费记录等材料去仲裁，要求公司补缴社保。在福利待遇方面，比如公司不按规定提供带薪年休假、高温补贴等，员工也能仲裁维权。

劳动仲裁之后，可能还会面临公司不执行仲裁结果的情况，或者对仲裁结果不满意想去法院起诉等问题。这些后续的事情处理起来也比较复杂。要是遇到这些麻烦，不妨到律图咨询专业律师。律图平台的律师都有能核验的执业资质，不会做虚假承诺，不会夸大维权效果，他们会结合你的具体情况，帮你处理好后续的事情，让你在维护劳动权益的路上少走弯路，更加安心。