工作超十五年在单位被辞退怎样赔偿

在职场上，工作了很长时间的员工往往对公司有着深厚的感情，也把自己的青春和精力都奉献给了单位。要是一个工作超十五年的员工，突然被单位辞退，这可是一件大事。很多人心里会犯嘀咕，自己兢兢业业工作这么多年，就这么被辞退，到底能得到怎样的赔偿呢？这不仅关系到员工的经济利益，还影响着他们之后的生活。接下来给大家详细说说其中的法律规定和赔偿办法。

一、确定辞退性质再看赔偿标准

辞退分为合法辞退和违法辞退。如果是合法辞退，比如员工严重违反用人单位的规章制度，或者因为员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情形，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但不一定有经济赔偿。但要是违法辞退，像单位无正当理由辞退员工，员工就有权要求赔偿。合法辞退需支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，满十五年应支付十五个月工资。违法辞退则需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，也就是三十个月工资。比如小李在单位工作了十六年，月工资是5000元，若单位违法辞退他，他能拿到的赔偿金就是5000×16×2=160000元。

二、收集关键证据不用怕没保障

遇到这种情况，员工要及时收集证据。证据包括劳动合同，它能证明员工和单位的劳动关系，以及工作年限等。还有工资条或银行工资流水，这是确定工资数额的关键依据。另外，辞退通知也很重要，如果单位是口头通知辞退，员工可以通过录音等方式固定证据。比如小张被辞退时，单位只是口头告知，他就悄悄录下了和领导的对话，里面明确提到了辞退的事情，这就成为了有力的证据。

三、先和单位友好协商解决问题

收集证据后，员工可以先和单位协商赔偿事宜。协商时要心平气和，把自己的诉求和法律依据跟单位讲清楚。可以列出自己应得的赔偿金额和计算方式，争取和平解决。比如小王工作了十七年，被辞退后和单位协商，他提出按照法律规定，单位应支付他三十四个月工资的赔偿金，并且说明了法律条文，最终单位认可并支付了赔偿。

四、投诉或仲裁维护自身权益

要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要带上之前收集的证据，写清楚投诉事项和诉求。也可以向劳动仲裁机构申请仲裁，申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁申请书要写明双方的基本信息、仲裁请求和事实理由等。比如小赵和单位协商无果后，向劳动仲裁机构申请仲裁，他准备了详细的仲裁申请书和充足的证据，最终仲裁机构支持了他的诉求。

五、起诉要注意相关要点

如果对仲裁结果不服，员工还可以向法院起诉。起诉要在规定的时间内进行，准备好起诉状和证据。起诉状要写清楚诉讼请求和事实理由。在诉讼过程中，要积极配合法院的工作，按时参加庭审等。比如小钱对仲裁结果不满意后起诉到法院，他认真准备了起诉状和补充证据，在庭审中充分陈述自己的观点，最终获得了合理的赔偿。

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