工作20个月未签合同赔几月双倍工资

在职场上，很多人都遇到过公司不签劳动合同的情况。这不仅让员工心里没底，还可能影响到自身的合法权益。有位朋友就碰到了这样的事儿，他在一家公司工作了20个月，公司一直没和他签合同。他就想知道，这种情况下能获得几个月的双倍工资赔偿。其实，这是不少劳动者都关心的问题，毕竟谁都不想自己的权益受损却不知道该怎么维权。下面咱们就来详细说说这个事儿。

一、双倍工资赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定是为了督促用人单位及时与劳动者签订书面合同，保障劳动者的合法权益。比如小张在一家小公司上班，入职后公司一直没和他签合同，按照法律规定，小张就有权要求公司支付双倍工资。

二、工作20个月未签合同的赔偿计算

工作20个月未签合同，赔偿的双倍工资计算是有讲究的。自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，这11个月用人单位要支付双倍工资。因为满一年后，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，就不再有双倍工资赔偿了。所以这位工作20个月未签合同的朋友，能获得11个月的双倍工资赔偿。打个比方，小李月薪5000元，在公司工作20个月没签合同，他能拿到的双倍工资赔偿就是5000×11=55000元。

三、主张双倍工资赔偿的操作要点

1.协商：劳动者可以先和用人单位进行协商，要求支付双倍工资。在协商时，要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等证据。比如小王和公司协商时，就通过微信聊天记录明确了自己的诉求和工作时长等信息。

2.投诉：如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好身份证明、工作证明、工资流水等材料。比如小赵去劳动监察部门投诉时，带上了自己的身份证、工作证和近几个月的工资转账记录。

3.申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、证据材料等。证据材料可以包括考勤记录、工作邮件、同事证言等。比如小孙申请仲裁时，提供了自己的考勤打卡记录和与客户沟通的工作邮件。

4.诉讼：如果对仲裁结果不满意，劳动者可以向法院提起诉讼。诉讼过程中，要积极配合法院的工作，提供更充分的证据。比如小钱在诉讼时，找了两位同事出庭作证，证明自己的工作情况。

四、注意事项

劳动者主张双倍工资赔偿是有仲裁时效的，一般是一年。所以劳动者要及时维护自己的权益，不要错过时效。同时，在收集证据时，要注意证据的真实性和合法性。比如不能伪造考勤记录等证据，否则可能会给自己带来不利影响。

工作20个月未签合同获得双倍工资赔偿后，后续可能还会遇到一些问题，比如用人单位不履行赔偿义务怎么办，会不会在其他方面给劳动者使绊子，劳动关系该如何处理等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能让自己的权益再次受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的难题，让你在维权路上更有保障。