主张加班工资仲裁时效从什么时间起算

很多上班族都有过加班的经历，辛辛苦苦加了班，要是加班工资没拿到手，那可太闹心了。要是和单位在加班工资上起了纠纷，不少人会选择去申请仲裁来维权。但这里面有个关键问题，就是仲裁时效。很多人可能不太清楚，主张加班工资的仲裁时效到底从啥时候开始算呢？接下来咱们就好好讲讲这个问题。

一、一般仲裁时效起算点

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在加班工资的问题上，就是劳动者发现自己该拿的加班工资没拿到的那个时间开始算。举个例子，小张在一家公司上班，每个月都有加班情况，但是公司一直没给发加班工资。今年3月，小张在和同事聊天时，才知道按照法律规定自己应该有加班工资，这时候小张知道自己权利被侵害了，那么仲裁时效就从3月份开始计算。

二、劳动关系存续期间的仲裁时效

在劳动关系存续期间，劳动者主张加班工资，仲裁时效不受一年的限制。也就是说，员工在职的时候，哪怕公司一直没给加班工资，员工随时都可以去申请仲裁。像小李一直在某企业工作，企业长期拖欠他的加班工资，小李在职期间不用太担心仲裁时效的问题，啥时候想维权都行。

三、劳动关系终止时的仲裁时效

如果劳动关系终止了，劳动者主张加班工资的仲裁时效就不一样了。从劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。比如小王从公司离职了，离职后发现公司没给自己发加班工资，那么他得在离职之日起一年内去申请仲裁，超过这个时间，可能就丧失了通过仲裁维护合法权益的机会。

四、中断和中止情形下的时效起算

仲裁时效也会有中断和中止的情况。时效中断是指在仲裁时效进行期间，因发生法定事由致使已经经过的仲裁时效期间统归无效，待时效中断事由消除后，重新开始计算仲裁时效期间。比如小赵在仲裁时效内，向公司主张过加班工资，这就构成了时效中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。而时效中止是指在仲裁时效进行中的某一阶段，因发生法定事由致使权利人不能行使请求权，暂停计算仲裁时效，待阻碍时效进行的事由消除后，继续进行仲裁时效期间的计算。例如，在仲裁时效期间的最后六个月内，小高因不可抗力没办法去主张权利，这就导致时效中止，等不可抗力因素消失后，仲裁时效继续计算。

员工在主张加班工资申请仲裁时，一定要搞清楚仲裁时效的起算时间，不然过了时效，有理也可能打不赢官司。要是在维权过程中遇到更复杂的问题，比如不知道什么样的证据才算有效，时效中断的情形判断不准确等情况，别自己干着急，不妨到律图咨询专业律师。律图上的律师都有合法的执业资质，他们经验丰富，能够根据实际情况提供专业的法律建议，帮你理清维权的思路和步骤，让你的合法权益得到更好的保障。