开除人赔偿工资怎么算

不少职场人都遇到过自己突然被通知不用再来上班的情况，人事只是简单提了一句薪资结算到当天，多的补偿一概不提，甚至直接把工牌权限收走，连正常打卡的通道都封掉。不少人当时懵着就办完了离职手续，回头回过神来才反应过来，自己是不是该拿到对应的赔偿，却连该算哪几笔钱都摸不清，更不知道怎么跟公司提才不会被对方随便打发。很多人本来薪资就不算高，突然断了收入，要算清楚这笔钱的来龙去脉，才不会平白吃了亏。

一、先区分开除性质再确定不同核算基数

不是所有离开岗位的情况都能拿到额外赔偿，首先要先把公司开除你的性质理清楚。如果是你存在严重违反规章制度、严重失职给单位造成重大损失这类法定情形，公司合法解除劳动关系的话，是不需要支付额外赔偿的，只需要结清你实际出勤的正常工资即可。如果是公司没有任何合法理由就单方面通知你不用上班，就属于违法开除，需要按照法定标准支付赔偿金。

核算的核心基数不是你当月的基础薪资，而是离职前十二个月的平均应发工资，也就是没扣社保、个税之前的所有收入总和，包括平时的绩效奖金、季度奖、固定发放的补贴，把这十二个月的收入加起来除以十二，这个数才是后续计算补偿的基础参照。如果你的平均工资已经超过当地上年度职工月平均工资的三倍，核算基数就按照三倍封顶计算。

二、不同情形下的补偿金额具体核算方式

合法无过失性辞退的情况，也就是公司走正常流程、符合法定情形解除劳动关系的，需要支付经济补偿金，每在单位工作满一年就给一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的给半个月工资的补偿。比如你在单位工作了三年七个月，对应的经济补偿金就是四个月的平均工资。

如果是公司完全没有合法依据直接开除，对应的是违法解除的赔偿金，标准是刚才算出来的经济补偿金的两倍。如果公司没有提前三十天以书面形式通知你就直接让你走，还需要额外支付一个月的工资作为代通知金，这个代通知金的标准按照你上一个月的应发工资来算就可以。另外还要注意，没休的年休假也可以折算成工资，按照日工资的三倍支付未休假的薪资报酬。

三、一步步落实赔偿的实操路径要点

1先做好核心证据留存，包括你的劳动合同、近几个月的工资流水、开除你的书面通知或者聊天记录、考勤记录，所有和劳动关系相关的材料都复印或者存好备份，不要轻易给公司签任何写有“自愿放弃所有权益”“双方再无任何劳动争议”的离职协议。

2先和公司的人事或者负责人协商，把你核算好的金额和对应的法律依据说清楚，不少公司为了避免后续的仲裁流程，会愿意按照法定标准和你协商支付时间，协商过程可以留存录音，避免对方事后反悔。

3如果协商没有结果，就可以带着准备好的证据去当地的劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，填写对应的申请表格，写明你的诉求和事实理由，等候开庭通知即可，大部分劳动纠纷的仲裁流程都有明确的时限指引，不会过于拖沓。

被开除之后除了核算薪资和赔偿，你还可能涉及到社保减员的办理、离职证明的开具，以及后续失业金的申领相关事项，这些环节如果处理不当，很可能影响你后续入职新单位的社保衔接，甚至错过可以申领的失业相关保障。你可以到律图咨询对应的劳动方向律师，平台上所有入驻的律师执业资质都可以通过官方渠道核验，不会给你打包票做不切实际的胜诉承诺，也不会刻意夸大维权的实际效果，所有的服务边界都清晰明确，责任划分清楚，能结合你手里的具体证据和实际工作情况，帮你把赔偿核算清楚，告诉你协商阶段的沟通注意事项，也会帮你梳理仲裁阶段要准备的所有材料和流程节点，不用你自己对着法条一点点摸规则，少走不少没必要的弯路，更稳妥地维护自己应得的合法劳动权益。