没签劳动合同和社保，赔偿方式是什么

在职场上，很多打工人都遇到过糟心事，没签劳动合同，也不给上社保，这不仅让咱心里没底，还严重损害了咱的合法权益。没了劳动合同，工作的各项权益就像没有了保障，社保断了，以后养老、生病啥的可咋办。要是遇到这种情况，咱该怎么让单位给咱赔偿呢？接下来就给大家好好说道说道。

一、确认劳动关系和工作时间

要想拿到赔偿，得先证明你和单位存在劳动关系。虽然没签合同，但能证明劳动关系的东西还挺多。比如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等。像小李在一家小公司上班，没签合同也没社保。后来他收集了工资转账记录、工作群聊天记录，这些都能证明他在这工作。工作时间也很关键，从你入职那天开始算，到你维权的时候，这期间的时长决定了赔偿的多少。

二、未签劳动合同的赔偿

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在单位工作了8个月没签合同，那他除了正常工资，还能额外拿到7个月工资作为赔偿。不过要注意，这个赔偿是有时间限制的，最多能拿11个月的二倍工资。而且申请赔偿的仲裁时效是一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起算。

三、社保补缴和赔偿

单位不给交社保，咱可以要求补缴。你得准备好能证明劳动关系的材料，像前面说的工资记录、工作证等，去当地社保经办机构投诉。社保机构会责令单位限期补缴。要是因为单位没交社保，给你造成了损失，比如生病没法报销，单位得赔偿你的损失。小王因为单位没交社保，生病花了不少钱，最后通过法律途径让单位赔了这笔钱。

四、申请劳动仲裁的流程

如果和单位协商不成，就可以申请劳动仲裁。先准备好仲裁申请书，写清楚你和单位的信息、仲裁请求和事实理由，还要附上前面收集的证据。然后提交到当地劳动仲裁委。仲裁委受理后，会安排开庭时间。在庭审中，你要把证据和理由说清楚。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。

遇到没签劳动合同和社保的情况，咱得积极维权。但维权之后，可能还会有一些后续问题，比如单位会不会打击报复，赔偿是不是能顺利拿到手，后续的社保缴纳会不会有波折等。这时候要是拿不准主意，不妨到律图咨询专业律师。律图上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。这些专业靠谱的律师会结合你的实际情况，给你提供实用的建议和解决方案，让你维权之路更顺畅，保障你的合法权益。