没签书面劳动合同二倍工资赔几个月

打工的朋友们应该都清楚，签订书面劳动合同是保障自己权益的重要一步。但现实里，有些用人单位为了逃避责任，不跟劳动者签劳动合同。这时候劳动者不仅工作没安全感，合法权益也容易受到侵害。要是遇上这种情况，劳动者有权要求用人单位支付二倍工资，可很多人不太清楚这二倍工资该赔几个月。下面咱就来详细说说。

一、二倍工资赔偿的起算时间

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从用工满一个月的次日开始计算二倍工资。比如小张在一家公司上班，从入职那天开始算，一个月内公司没和他签合同，那么从第二个月第一天起就开始进入二倍工资的计算区间了。这是法律对用人单位不及时签合同的一种惩罚性规定，目的是督促其尽快和劳动者签订书面合同。

二、二倍工资赔偿的上限规定

二倍工资的赔偿不是无限制的，最多支付十一个月。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。继续拿小张举例，如果公司一直没和他签合同，从第二个月开始算二倍工资，最多算到第十二个月。从第十二个月以后，就视为公司和小张已经订立了无固定期限劳动合同，这时候就不再计算二倍工资了。这是为了平衡劳动者和用人单位的权益，避免因为二倍工资无限计算而加重用人单位的不合理负担。

三、主张二倍工资的证据准备

劳动者要想拿到二倍工资赔偿，得有证据证明和用人单位存在劳动关系。这些证据包括工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。比如小李向公司主张二倍工资，他提供了工资卡的银行流水，上面有公司给他发工资的记录，还有工作证证明他在公司工作，这些证据就能证明他和公司存在劳动关系，为他主张二倍工资提供支持。所以劳动者平时要注意保存好这些证据，以便在需要的时候维护自己的权益。

四、二倍工资赔偿的申请流程

劳动者可以先和用人单位协商解决二倍工资赔偿问题。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，让劳动监察部门介入调查处理。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是解决劳动纠纷的重要途径。申请仲裁时需要提交仲裁申请书、证明劳动关系的证据等材料。如果对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。不过每个程序都有时间限制和具体要求，劳动者要按照规定的时间和流程去处理。

没拿到二倍工资赔偿，后面还可能遇到仲裁结果执行难、用人单位提起反诉等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心可能就会给自己带来损失。这时候可以到律图咨询律师，律图平台上的律师有丰富的劳动法律事务处理经验，执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。