公司调岗协商不一致，2N赔偿怎样算

在职场上，公司与员工因为调岗问题闹得不愉快的事儿并不少见。公司出于自身发展考虑，想给员工调岗，但员工觉得新岗位不合适或者其他原因，不肯接受，双方就陷入了协商不一致的僵局。在这种情况下，要是公司的某些做法不符合法律规定，员工没准儿能拿到2N赔偿。可这2N赔偿到底咋算呢？很多员工心里都犯嘀咕，接下来咱们就好好聊聊这事儿。

一、2N赔偿适用情形

2N赔偿其实就是公司违法解除劳动合同后，要给员工的赔偿。当公司和员工就调岗协商不一致，公司没有合法理由，直接解除劳动合同，这就属于违法解除。比如，小李在一家公司做技术工作，公司突然要把他调到销售岗位，小李不同意，公司就直接辞退了他，这种情况小李就有可能拿到2N赔偿。

二、N的计算方式

这里的N指的是员工在公司的工作年限对应的经济补偿。计算方法是，员工在公司每工作满一年，就支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。小张在公司工作了三年零四个月，那N就是3.5个月工资；要是工作了两年零两个月，N就是2.5个月工资。这里说的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、计算平均工资

在计算平均工资时，奖金、津贴和补贴等货币性收入都要算进去。比如小王在过去十二个月里，每月基本工资5000元，还有平均每月1000元的奖金，那他的月平均工资就是6000元。如果员工工作不满十二个月，就按照实际工作的月数来计算平均工资。要是员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

四、2N的最终确定

确定了N之后，乘以2就是2N的赔偿数额了。还是拿上面的小张来说，他月平均工资是8000元，工作三年零四个月，N是3.5个月工资，那2N的赔偿数额就是8000×3.5×2=56000元。

算清楚了2N赔偿，后续员工要是和公司在赔偿金额上还有争议，或者公司拒绝支付赔偿，该咋办呢？这时难免会陷入新的纠纷漩涡。要是遇到这种情况，不妨到律图咨询律师。律图的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会打包票，也不会做虚假承诺、夸大效果，他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么维权，给你靠谱专业的建议，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。