试用期拒加班被辞退该怎么处理

在职场上，试用期本来就是个让人小心翼翼的阶段，大家都想好好表现，顺利转正。可要是碰到试用期因为拒绝加班就被辞退的情况，那真的是让人又气又懵。加班本就应该建立在自愿和平等协商的基础上，公司不能强制要求员工加班。但有些公司却不管这些，随意辞退拒绝加班的试用期员工。那么，当我们遇到试用期拒加班被辞退这种糟心事，到底该怎么处理呢？下面就来详细说说。

一、判断辞退是否合法

公司以试用期拒加班为由辞退员工，很多时候是不合法的。根据法律规定，用人单位安排加班需要与劳动者协商，劳动者有权拒绝。如果公司仅仅因为员工拒绝加班就辞退，这明显是不合理的。但也有特殊情况，比如在紧急生产任务、公共利益等特殊情形下，公司安排加班员工应当服从。例如，某企业因突发订单要求员工加班完成，员工无正当理由拒绝，公司可以根据规章制度进行处理，如果最终导致不符合录用条件，公司辞退可能合法。

二、收集相关证据

证据在手，维权不愁。要收集能证明你和公司存在劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。还要保留公司辞退你的通知，比如书面辞退信、邮件或者聊天记录等。同时，能证明你拒绝加班合理的证据也很重要，例如你之前的工作负荷记录等。比如，小李在试用期拒绝加班后被辞退，他及时保存了和领导关于加班问题的聊天记录，以及自己日常的工作安排表等证据，这些对他后续维权起到了关键作用。

三、与公司协商解决

发现被辞退后，可以先心平气和地和公司沟通。表明你拒绝加班是合理合法的，公司以这个理由辞退你不恰当。要求公司恢复劳动关系继续履行合同，或者按照法律规定支付经济补偿。沟通时注意保留聊天记录或者录音，以防万一。小张试用期拒加班被辞，他和公司积极协商，摆事实讲道理，最后公司认识到错误，支付了补偿并让他继续工作。

四、寻求劳动部门帮助

要是和公司协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。带上你的身份证件、劳动合同、辞退通知等相关材料，到当地的劳动监察部门填写投诉登记表。劳动监察部门会根据你提供的证据进行调查处理，要求公司作出说明。如果劳动监察部门认定公司违法，会责令公司改正，给予你相应补偿。

五、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门处理结果不满意，还可以申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书、你和公司的主体信息、证据材料等，向当地劳动仲裁委员会提交申请。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述作出裁决。要是对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。

试用期拒加班被辞退后，后续可能还会面临公司不配合执行补偿、在行业内对你进行不实评价等问题。如果处理不好，可能会让你陷入被动，影响你后续的职业发展。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图的律师都具备合法的执业资质，可通过官方渠道进行核验，不做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们能结合你的具体情况，帮你处理后续可能出现的问题，让你在维权过程中少走弯路，更好地保障自己的合法权益。