干了一年多遭解雇要怎样进行赔偿

在职场上打拼，谁都希望工作能稳定长久。可有时候，明明自己兢兢业业干了一年多，却突然被公司解雇，这换谁都觉得憋屈又无助。被解雇后能得到怎样的赔偿，这是很多劳动者关心的问题。毕竟工作一年多，也付出了不少心血，要是赔偿不合理，那可太亏了。接下来，咱们就详细说说干了一年多遭解雇该如何申请赔偿。

一、确定解雇是否合法

公司解雇员工，原因多种多样。有些是合法的，像员工严重违反公司规章制度；有些则是不合法的，比如公司随意找个理由就把员工开除。要判断解雇是否合法，得看公司的规章制度有没有合理规定，以及公司有没有拿出证据证明员工确实违反了规定。比如公司规定员工不能在工作时间玩游戏，要是员工被抓到多次在上班时玩游戏，公司以此解雇，可能就是合法的。可要是公司说员工绩效不达标就解雇，却拿不出合理的绩效评估标准和员工不达标的证据，那这种解雇很可能就是不合法的。

二、合法解雇与不合法解雇的赔偿差异

如果是合法解雇，公司可能不需要支付额外的赔偿，比如员工严重失职给公司造成重大损失，公司解雇员工，一般不用赔偿。但要是不合法解雇，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司要向员工支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。比如员工月工资是5000元，工作了一年多，要是属于不合法解雇，公司可能要支付2个月工资作为赔偿金，也就是10000元。

三、协商赔偿事宜

发现被解雇后，员工可以先跟公司协商赔偿事宜。谈判的时候，员工得把自己了解的法律规定摆出来，也要把自己的合理诉求说清楚。要是前面提到的月工资5000元的员工，他就可以跟公司说，“根据法律规定，我工作一年多，要是不合法解雇，你们得赔我2个月工资。”跟公司协商时，员工要保持冷静，理性沟通，争取达成双方都能接受的赔偿方案。

四、协商不成的处理办法

要是跟公司协商不成，员工还有其他办法。可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好能证明自己和公司劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、工作证等，还有公司解雇自己的相关证据，比如解雇通知等。劳动监察部门会对公司进行调查，要是发现公司存在违法行为，会责令公司改正。也可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书，还有前面所说的证明材料。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述来做出裁决。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

被解雇拿到赔偿后，也可能会有后续问题，比如公司不按协议支付赔偿怎么办，赔偿金额计算有争议怎么解决。这些问题要是处理不好，极有可能又产生新的矛盾。这时候可以到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，这些资质都能通过官方渠道核验。平台不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，律师们会根据具体情况，帮着理清后续流程，告诉你遇到问题该怎么解决。有专业靠谱的律师帮忙，在维权道路上能少走很多弯路，更好地保障自己的合法权益。