加班没给工资，能否提出被迫离职

大家打工都不容易，每天辛苦劳作，就盼着那点工资能实实在在地到手里。可有些单位就不地道，安排员工加班却不给工资。这加班的时间可都是员工牺牲自己的休息时间换来的，不给工资简直就是白占员工便宜。遇到这种加班不给工资的情况，很多人就犯难了，自己能不能提出被迫离职呢？接下来咱就好好唠唠这个问题。

一、被迫离职的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同。加班工资属于劳动报酬的一部分，单位加班不给工资就属于未及时足额支付劳动报酬的情形。比如小张在一家公司上班，公司经常安排他加班，但就是不发加班工资。这种情况下，小张依据法律就享有解除劳动合同的权利，也就是可以提出被迫离职。

二、提出被迫离职的流程

员工要提出被迫离职可得按一定流程来。首先，要给单位发书面通知，说明是因为单位未支付加班工资所以才提出离职。通知可以采用邮寄的方式，并且在快递单上注明“被迫解除劳动合同通知书”。以小李为例，他把写好的通知书通过邮政特快专递寄给公司，还留好了快递底单和查询记录，这样就有了证据证明自己确实按照规定通知了公司。

三、收集加班及未支付工资证据

打官司就是打证据，员工要收集好能证明自己加班以及单位未支付加班工资的证据。比如考勤记录，现在很多公司都有电子考勤系统，员工可以截图保存；还有加班申请单，如果是提前申请加班的，申请单也是重要证据；工资条也能反映出是否支付了加班工资。像小王，他平时就很注意收集这些证据，当他提出被迫离职后和公司产生纠纷，这些证据就帮了他大忙。

四、离职后的权益保障

员工提出被迫离职后，还能主张相应的权益。除了要求单位支付加班工资外，还可以主张经济补偿。经济补偿按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。比如小赵在公司工作了两年半，因为公司加班不支付工资提出被迫离职，他就可以获得两个半月工资的经济补偿以及相应的加班工资。

提出被迫离职只是解决加班不给工资问题的一个步骤，后续可能还会涉及和单位的协商沟通、仲裁甚至诉讼等情况。协商不成怎么办，仲裁需要准备哪些新的材料，诉讼的话又该怎么处理，这些都是很关键的问题。处理不好可能会让员工的合法权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都具备专业的执业资质，并且这些资质都能通过官方渠道核验。他们不会打包票，也不会做虚假承诺、夸大效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续的流程，维护你的合法权益，让你在维权路上少走弯路。