劳动合同期满公司不续约有无赔偿

在职场上打拼，劳动合同就像咱们的“护身符”，给咱们的工作上了一份保险。对很多人来说，劳动合同到期后公司是否续约可是个让人心里打鼓的事儿。如果期满后公司不打算续约，咱们劳动者能得到赔偿吗？这个问题可关系着大家的切身利益。接下来，咱就一起搞清楚劳动合同期满，公司不续约到底有没有赔偿。

一、赔偿与否的基本判定规则

一般情况下，劳动合同期满，公司不续约，是要向劳动者支付经济补偿的。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。例如小李与公司签订的一年期劳动合同到期，公司提出不续约，那公司就需要向小李支付经济补偿。但要是公司提出以不低于原合同待遇续约，小李不想续约，这种情况下公司就不用支付经济补偿。

二、经济补偿的计算方式

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如说小赵在公司工作了3年零4个月，他的月平均工资是5000元，那么公司应支付给他的经济补偿就是3.5×5000=17500元。

三、协商争取合理赔偿

如果遇到公司不续约的情况，劳动者可以先和公司进行协商。在协商时要注意保持冷静和理智，明确表达自己的诉求。要准备好自己的工作证明，如工作证、考勤记录等，来证明自己在公司的工作时间和工作情况。可以参考法律规定，跟公司说明自己应得的赔偿数额。例如小王劳动合同到期公司不续约，他就和公司负责人员好好沟通，拿出自己的工作记录，依据法律算出赔偿金额，最终公司同意支付赔偿。

四、协商不成的法律途径

要是协商不成，劳动者可以考虑投诉或者申请劳动仲裁。投诉可以向当地劳动监察部门进行，需要准备好劳动合同、工资条、工作证等材料，写清楚投诉的事项和诉求。申请劳动仲裁则要向劳动争议仲裁委员会提出，要提交仲裁申请书，附上相关证据。比如小张在和公司协商赔偿无果后，向劳动监察部门投诉，提供了自己完整的证据材料，劳动监察部门介入后，公司最终支付了赔偿。要是劳动监察部门处理结果不满意，还可以进一步进行劳动仲裁。仲裁过程中要积极提供证据，陈述事实。要是对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

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