该用什么办法对原公司进行仲裁

在职场上，谁都希望工作顺遂，可有时候难免会和公司产生矛盾。比如公司拖欠工资、随意辞退员工却不给补偿，或者不按规定缴纳社保等情况，很多人遇到这类问题，第一时间就会想到劳动仲裁。劳动仲裁是解决和原公司纠纷的有效途径，可究竟该怎么操作呢？接下来就详细说说对原公司进行仲裁的办法。

一、确认仲裁事项和自身权益

要明确和原公司的纠纷属于劳动仲裁受理范围，比如劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止；除名、辞退和辞职、离职；工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等方面的争议。如果是和公司有关于知识产权、买卖交易等方面的纠纷，就不属于劳动仲裁范围了。比如小李被公司无故辞退且没有拿到相应补偿，这种情况就可以申请劳动仲裁。确认自己的权益受损情况，比如工资少发了多少，经济补偿该拿多少等。

二、收集相关证据

证据是仲裁成功的关键。要收集能证明你和公司存在劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、打卡记录、同事的证人证言等。如果是关于加班工资的争议，就得收集加班的证据，比如加班申请单、加班时的工作邮件等。以小张为例，他要仲裁公司拖欠工资，就需要准备好工资发放记录、工作聊天记录等，里面能证明自己确实付出劳动但公司没按时足额发钱。

三、提交仲裁申请

可以向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，申请要写明申请人和被申请人的基本信息，比如姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所等；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。同时要提交相关证据材料的副本。申请仲裁有时间限制，一般是从知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内提出。小王发现公司拖欠他两个月工资后，就及时整理好材料去申请仲裁了。

四、参加仲裁庭审

仲裁委员会受理申请后，会安排时间开庭审理。在庭审中，要按照仲裁庭的要求陈述自己的主张和理由，提供证据证明自己的诉求。认真听取原公司的答辩意见，对于公司不合理的说法要有针对性地反驳。在庭审过程中要遵守仲裁庭纪律，客观真实地表达自己的观点。比如小赵在仲裁庭审中，有条理地阐述了公司未给他缴纳社保的情况，并出示了相关证据，让仲裁员更好地了解事情真相。

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