员工在职时该怎么去进行劳动仲裁

刚入职一家公司，本想着好好工作，实现自我价值，可没成想遭遇了各种各样的劳动纠纷，比如拖欠工资、不缴纳社保、违法调岗等。这时候，很多员工就会犯难，继续在这干吧，心里憋屈，整天郁郁寡欢，工作也没了干劲；要维权的话，又怕丢了饭碗，还不知道该从哪入手。其实啊，员工在职时也能进行劳动仲裁来维护自己的合法权益，下面就来给大家详细说说具体咋办。

一、判断是否符合劳动仲裁受理范围

劳动仲裁可不是什么事都能管的，得是劳动争议才行。一般包括确认劳动关系、订立履行变更解除终止劳动合同、除名辞退辞职离职、工作时间休息休假、社会保险福利培训、劳动报酬工伤医疗费经济补偿赔偿金等方面的纠纷。比如，小吴在一家公司上班，公司已经三个月没发工资了，这种工资报酬方面的问题就属于劳动仲裁受理范围。

二、准备劳动仲裁所需材料

要申请劳动仲裁，材料可得备齐了。主要有仲裁申请书，这上面要写清楚你的个人信息、公司信息、仲裁请求以及事实和理由。还得有你的身份证复印件，用来证明你的身份。最重要的是相关证据材料，比如劳动合同，能证明你和公司存在劳动关系；工资条、银行工资流水，可以证明你的工资情况。就拿小吴来说，他得准备好自己和公司签的劳动合同，还有这三个月银行工资到账记录，这都是很关键的证据。

三、确定劳动仲裁管辖地和仲裁委

劳动仲裁要找对地方。一般是由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。你可以选一处方便你的。比如公司在A地，你工作的地点在B地，那你可以根据实际情况选择在A地或者B地的仲裁委申请。

四、提交仲裁申请并立案

把准备好的材料交到选定的仲裁委。仲裁委收到申请后，会在一定时间内决定是否受理。要是受理了，会通知你；不受理也会说明理由。受理后就等着仲裁委安排开庭时间。小吴把准备好的材料交到了劳动合同履行地的仲裁委，没过几天就收到了受理通知，告知了后续的开庭时间。

五、参加仲裁庭审

开庭的时候，你要把自己的诉求和证据都讲清楚。仲裁庭会组织双方进行质证和辩论。你要发言条理清晰，有理有据。像小吴，在庭审上详细说明了公司拖欠工资的情况，还展示了相关证据，公司也进行了答辩，仲裁庭会综合双方的陈述和证据进行裁决。

劳动仲裁结束后，如果员工胜诉，公司可能会按照裁决执行，也可能会拒绝执行，甚至会提起上诉。一旦出现这些后续问题，处理起来会更复杂，一不小心就会让自己的权益再次受损。这时候，不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大效果，会结合你的具体情况，帮你处理后续可能出现的问题，让你维权更有保障。