医疗期解雇员工应该怎样去处理

在职场上，员工生病需要治疗，按照规定会有一段医疗期。但现实中，有些公司却在员工医疗期内就想解雇员工。这对正处于病痛困扰的员工来说，无疑是雪上加霜。那么当面临医疗期被解雇这样的情况时，应该怎样处理呢？接下来咱就一起好好探讨探讨。

一、了解医疗期相关法律规定

根据法律，员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。这也是员工享有的合法权益。比如小张在A公司工作了5年，实际工作年限是8年，那么按照规定他就可以享受6个月的医疗期。在这期间，公司是不能随意解除劳动合同的，除非满足一些法定情形。所以员工要清楚自己的医疗期时长，才能更好地维护自己的权益，避免稀里糊涂地被辞退。

二、确认公司解雇是否合法

公司在员工医疗期内解雇并不一定都是违法的。若员工在医疗期内出现严重违反用人单位的规章制度，或者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，经用人单位提出，拒不改正等法定解除情形时，公司可以合法解雇。若没这些情况，公司单方面解除合同就是违法的。比如小李在医疗期内安心养病，并没有出现违反公司规章等情况，可公司却要解雇他，这种情况大概率就是违法的。员工需要判断公司的解雇行为是否合法，为后续处理做准备。

三、与公司协商处理

如果公司提出解雇，员工可以先尝试与公司协商。在协商时，员工要保持冷静和理智，向公司说明自己还在医疗期内以及相关法律规定，表达自己希望继续履行劳动合同或者获得合理补偿的诉求。比如小王被公司提出解雇后，他心平气和地跟公司领导沟通，说明了自己的情况和法律依据，公司考虑后决定延长他的医疗期，让他安心养病。协商时要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等，说不定以后会有用。

四、寻求劳动部门帮助

要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，比如劳动合同、医院的诊断证明、病历等能证明员工处于医疗期以及与公司存在劳动关系的材料。劳动监察部门会根据员工提供的材料进行调查处理。另外，员工也可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书以及相关证据材料。劳动仲裁是一种比较有效的解决途径，能让员工的权益得到进一步保障。

五、考虑提起诉讼

如果仲裁结果员工不满意，还可以向法院提起诉讼。不过诉讼需要耗费一定的时间和精力，在决定诉讼前，员工要慎重考虑。打官司要准备好更全面的证据，比如之前协商的记录、仲裁的相关材料等。法院会根据事实和法律作出公正的判决。

处理完医疗期被解雇的问题后，还可能存在一些后续情况，比如公司没有完全履行判决结果，或者员工在之后的求职中被公司以不当理由进行诋毁影响就业等。这些问题处理起来会比较麻烦。这时候不妨到律图咨询律师，律图上的律师都具有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据具体情况为员工提供专业的建议和帮助，让员工在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。