公司未发年休假，该给予怎样的补偿

工作一年到头，谁不想痛痛快快休个年假放松放松？可有些公司偏偏不给员工安排年休假。有个朋友在一家公司勤勤恳恳工作，满心期待着享受年休假，结果公司说业务忙，就这么把年休假给“抹掉”了。这可把他愁坏了，自己的合法权益就这么没了？公司不发年休假，员工到底该怎么办，能得到怎样的补偿呢？下面就来好好说说。

一、年休假补偿的法律依据

根据《职工带薪年休假条例》规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这里面包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。也就是说，除了正常工资，单位还得额外支付200%的工资作为补偿。比如小李每月工资6000元，日工资就是6000÷21.75≈276元。如果他有5天年休假没休，公司除了正常发这5天工资，还得额外支付276×200%×5=2760元。

二、补偿计算的基数确定

计算年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。这里的月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。例如小张入职新公司8个月，这8个月工资总额为4万元，剔除加班工资后，月平均工资就是40000÷8=5000元，日工资就是5000÷21.75≈230元。

三、与公司协商补偿事宜

发现公司没安排年休假，员工可以先和公司友好协商。准备好自己的工作时间证明、工资条等材料，找公司相关负责人沟通，说明自己应休的年休假天数以及按照法律规定应得的补偿。比如小赵拿着自己的考勤记录，向领导提出自己未休年休假的补偿问题，通过友好沟通，公司同意支付相应补偿。如果协商成功，公司一般会在一定时间内补发补偿款。

四、协商不成的投诉与维权

要是和公司协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要带上相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，以证明自己的工作时间、未休年休假情况和工资水平。劳动监察部门会对公司进行调查，如果情况属实，会责令公司限期支付补偿。如果公司还是拒不支付，员工可以通过劳动仲裁来维权。申请劳动仲裁要在规定时间内提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会受理后会进行审理和裁决。

年休假补偿问题解决后，后续可能还会有新的情况出现。比如公司会不会因为员工维权而在其他方面“穿小鞋”，或者后续的年休假安排能否正常落实。面对这些复杂的后续问题，建议大家到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法合规的执业资质，能查到他们的真实底细，不会给大家瞎承诺、乱夸海口。他们会根据你的具体情况，提供清晰的处理思路，帮你顺利解决各种难题，让你合法权益得到切实保障。