当公司发不出工资应该怎么做

在职场上，辛苦工作了一段时间，到了发工资的时候却发现公司发不出工资，这可让不少打工人犯了难。工资不仅是大家的生活保障，也是劳动价值的体现。公司发不出工资，可能是因为资金周转困难、经营不善等原因，但这却实实在在影响到了员工的权益。遇到这种情况，员工得知道如何维护自己的合法权益，不能让自己的辛苦白费。

一、与公司友好协商解决

员工可以先和公司友好地沟通协商，毕竟大部分情况下公司可能真有困难。比如找个合适的时间，像在公司组织的沟通会议之后，心平气和地对公司领导表达自己的诉求和担忧，比如生活开销大，工资不按时发可能会导致正常生活受到影响。同时，也可以向领导了解公司目前的资金状况以及大概什么时候能补发工资。若公司提出了合理的解决方案，比如分批补发工资，员工可以考虑接受，并和公司签订相关的书面协议，明确补发工资的时间和金额等细节。

二、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉前，要准备好相关的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等，这些能证明你和公司存在劳动关系以及你的工资情况。然后通过线上或者线下的方式进行投诉，线上可以登录当地劳动监察部门的官方网站，填写相关投诉信息；线下则可以直接到劳动监察部门办公地点，提交投诉材料。劳动监察部门接到投诉后会对公司进行调查，如果发现公司确实存在拖欠工资的违法行为，会责令公司限期支付工资。

三、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门的处理没有达到预期效果，员工可以申请劳动仲裁。申请时要向当地的劳动仲裁机构提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁申请书要详细写明你的诉求，比如要求公司支付拖欠的工资以及相应的赔偿金等。在仲裁过程中，要注意举证，比如可以提供聊天记录、邮件等证据，证明你和公司就工资问题进行过沟通。仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出仲裁裁决。要是公司对仲裁裁决不服，在规定时间内它可以向法院起诉；若公司在规定时间内没有起诉又不履行仲裁裁决，员工可以向法院申请强制执行。

四、向法院提起诉讼

如果员工对仲裁结果不满意，或者公司在仲裁后仍然不支付工资，员工可以向法院提起诉讼。诉讼需要耗费更多的时间和精力，所以要提前做好准备。在诉讼过程中，要按照法院的要求提供更充分的证据，比如证人证言等，证明公司拖欠工资的事实。法院会根据审理情况作出判决，若员工胜诉，而公司仍不执行判决，员工可以通过法院的强制执行程序来拿到工资。

公司发不出工资的后续可能还会有很多问题，比如公司会不会因为经营问题直接倒闭，那员工后续的工资和权益又该怎么保障？如果公司以各种理由继续拖欠，员工该如何应对？这些问题都需要专业的法律人员来解答。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，在服务过程中不做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你维护自己的合法权益，让你在职场维权路上不再迷茫。