劳动仲裁请求能要求返还劳动合同吗

在工作中，劳动合同可是咱打工人维护自身权益的重要凭证。可有时候，有些用人单位会做出一些不地道的事儿，比如签订劳动合同后却不给劳动者，或者以各种理由把劳动者的那份合同收回去。这就让劳动者在遇到劳动纠纷时陷入被动，想维权却没了重要证据。那么，在申请劳动仲裁的时候，能不能请求仲裁委让用人单位返还劳动合同呢？接下来咱们就详细探讨一下这个问题。

一、劳动仲裁请求中返还合同的合理性

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据法律规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位不给劳动者合同，或者收回合同的行为，本身就侵犯了劳动者持有合同的权利。从这个角度讲，在劳动仲裁中请求返还劳动合同是合理的。比如小张在一家公司工作，入职时签了劳动合同，但公司一直没把属于他的那份给他。后来小张和公司发生了工资纠纷，他想查看合同确定工资标准，却发现自己根本没有合同，这种情况下他在仲裁时请求返还合同就很合理。

二、劳动仲裁受理返还合同请求的情况

一般来说，如果劳动者单纯请求返还劳动合同，劳动仲裁委可能不会直接受理。因为劳动仲裁主要处理的是劳动争议，比如工资、加班费、经济补偿等纠纷。但如果劳动者是在主张其他劳动权益的同时，附带请求返还劳动合同，仲裁委通常会一并审查。例如小李申请仲裁要求公司支付拖欠的工资，同时提出公司未返还他的劳动合同，这种情况下仲裁委就可能对返还合同的请求进行处理。

三、申请劳动仲裁要求返还合同的操作要点

如果要在劳动仲裁请求中要求返还劳动合同，首先要写好仲裁申请书，明确提出返还合同的请求，并简要说明理由。其次，要准备相关证据，虽然没有合同，但可以收集其他能证明存在劳动关系的证据，比如工资条、考勤记录、工作证等。在仲裁过程中，要详细说明用人单位没有返还合同的情况。以小王为例，他在仲裁申请书中清晰写明了公司未返还合同的情况，并提交了工资发放记录和同事的证言作为证据，让仲裁委能更全面了解情况。

四、如果仲裁不支持返还合同请求怎么办

要是劳动仲裁委不支持返还劳动合同的请求，也别慌。可以尝试以用人单位未提供劳动合同文本给劳动者造成损害为由，向法院提起诉讼，要求用人单位承担赔偿责任。这样既可以换个途径解决合同问题，也能维护自己的合法权益。

劳动仲裁请求中能不能要求返还劳动合同这个问题，虽然仲裁委的处理方式可能有所不同，但劳动者是有合理依据提出这个请求的。并且在申请仲裁时做好充分准备，也能增加自己主张的胜算。不过，即使成功拿回劳动合同，后续在劳动关系中还可能遇到其他问题，比如合同到期续签、用人单位解除合同是否合法等。这些问题一旦处理不好，就可能再次引发纠纷，影响自己的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都具备专业执业资质，且服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺，能结合具体情况帮大家理清后续流程，更好地维护自身合法权益。