申请劳动仲裁时能否提交辞职申请

在职场上，劳动纠纷并不少见，当劳动者和用人单位之间出现矛盾，无法协商解决时，劳动仲裁就成了维护权益的重要途径。在申请劳动仲裁的过程中，很多人会遇到这样的疑惑：能不能提交辞职申请呢？这可不是个小问题，因为辞职申请一旦提交，可能会对仲裁结果产生影响，也关系着劳动者后续权益的保障，所以有必要弄清楚其中的门道。

一、提交辞职申请对仲裁的影响

提交辞职申请可能会改变仲裁的性质和方向。如果劳动者在仲裁申请中主张用人单位存在违法行为，如拖欠工资、未缴纳社保等，从而要求解除劳动关系并获得经济补偿，那么主动提交辞职申请可能被视为主动离职，这会让劳动者失去主张被迫解除劳动关系经济补偿的机会。比如小李在公司长期加班却没有加班费，他申请仲裁时若先提交了辞职申请，就可能被认定为主动离职，无法获得经济补偿。

二、何时提交辞职申请合适

如果劳动者已经有足够的证据证明用人单位存在严重违法行为，且这些行为符合被迫解除劳动关系的法定情形，那么可以在仲裁申请中明确提出因用人单位违法行为而解除劳动关系，此时不一定要提前单独提交辞职申请。但如果劳动者已经决定离开用人单位，且用人单位的违法行为证据充分，也可以先提交辞职申请，在申请中说明辞职原因是用人单位的违法行为。例如小张所在公司未按时发放工资长达三个月，小张可以在仲裁申请中提出因公司拖欠工资解除劳动关系，也可以先写一份辞职申请说明是因拖欠工资而离职，再申请仲裁。

三、申请劳动仲裁所需材料

无论是否提交辞职申请，申请劳动仲裁都需要准备必要的材料。一般包括仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明，如劳动合同、工资条、工作证等，以及相关的证据，如证明用人单位违法行为的证据等。如果提交了辞职申请，也要将其作为证据材料一并提交。比如小王申请仲裁时，准备了仲裁申请书、自己的身份证、劳动合同以及公司未缴纳社保的相关证明，还把自己因公司未缴纳社保而提交的辞职申请附在了后面。

四、提交辞职申请后的应对策略

若已经提交了辞职申请，劳动者要关注用人单位的态度和行动。如果用人单位认可辞职申请，并按照规定办理离职手续、支付应得的工资和赔偿等，那事情相对简单。但如果用人单位不配合，劳动者要继续收集证据，通过合法途径维护自己的权益，可以在仲裁过程中，向仲裁庭说明辞职原因和过程。比如小赵提交辞职申请后，公司拒绝支付工资，小赵就收集了自己工作的记录、工资条等证据，在仲裁时向仲裁庭说明情况，要求公司支付工资和相应的赔偿。

申请劳动仲裁后，还有很多后续问题需要面对。比如仲裁结果出来后，如果一方不服，可能会进入诉讼程序。而且即便仲裁胜诉，用人单位不履行裁决结果，又该怎么办呢？这些问题处理起来并不简单，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图上的律师都具备合法合规的执业资质，大家可以通过官方渠道查验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，而是会结合你的具体情况，为你详细分析后续流程，提供专业的建议和解决方案，让你在维权路上更加安心。