无固定期限合同员工被开赔偿方式

在职场上，大家都希望工作能稳定长久，无固定期限劳动合同就给了很多员工这样的安全感。可有时候，就算签了无固定期限合同，也可能会遇到被公司开除的情况。很多员工面对这种事，常常一头雾水，不知道自己能得到哪些赔偿，也不清楚该怎么争取。员工们辛苦工作，肯定希望自己的权益能得到保障。那么无固定期限合同的员工要是被开除，赔偿方式到底是怎样的呢？接下来咱们就好好聊聊这个问题。

一、合法解除的赔偿情况

如果员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等过错，单位依据法律规定合法解除劳动合同，无需支付经济补偿金。比如员工在工作期间，多次旷工且无视单位警告，最终被单位开除，这种情况下就不会有赔偿。但要是单位是因为生产经营困难等客观原因，依法进行经济性裁员解除与无固定期限合同员工的劳动关系，单位需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、违法解除的赔偿方式

当用人单位违反法律规定解除无固定期限劳动合同，员工有两个选择。员工可以要求用人单位继续履行劳动合同，只要员工有继续工作的意愿、用人单位有继续履行的条件，就能继续在单位上班。另一种选择是不要求继续履行合同，而是要求用人单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。例如，员工在单位工作了5年，月工资是5000元，正常经济补偿是5×5000=25000元，而违法解除的赔偿金就是25000×2=50000元。

三、赔偿金计算注意事项

计算赔偿金时，工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，并且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

四、维权途径及操作要点

员工遇到无固定期限合同被违法解除的情况，可以先和用人单位协商解决。协商的时候，要明确表达自己的诉求，比如是要求继续履行合同还是支付赔偿金。协商过程中最好保留相关证据，比如聊天记录、通话录音等。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好身份证、劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料。还可以申请劳动仲裁，向仲裁委提交仲裁申请书、双方身份信息、劳动关系证明、用人单位违法解除合同的证据等材料。如果对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

无固定期限合同员工被开除后，可能会面临一些后续问题，比如赔偿是否按时支付、社保和档案关系如何处理等。要是处理不好这些问题，可能会给自己带来不必要的麻烦。这时候不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，能清晰界定服务边界，责任明确。专业律师能根据你的具体情况，帮你处理好这些后续问题，让你能安心迎接新的工作生活，保障自己的合法权益。