因拖欠工资解除合同能主张啥补偿吗

工作挣钱，天经地义，可有些无良老板却总喜欢拖欠工资。当劳动者遭遇这种情况，实在忍无可忍选择解除合同的时候，心里肯定犯嘀咕，自己能不能得到些补偿呢？毕竟谁都不想白白辛苦，还落得一场空。这拖欠工资解除合同到底能不能主张补偿，能主张哪些补偿，就是很多打工人关心的问题。下面就来详细说说这事儿。

一、经济补偿金的主张依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。比如小李在一家小公司上班，公司连续三个月拖欠他工资，小李提出解除合同，这种情况下公司就需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、工资及加班费的支付

除了经济补偿金，用人单位还需支付拖欠的工资。如果劳动者存在加班的情况，加班费也应一并支付。像小张经常加班，但公司一直拖欠他的加班工资，在解除合同的时候，小张就可以要求公司支付拖欠的正常工资以及加班费。计算加班费时，要根据不同的加班情况来确定，比如工作日加班支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日加班支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

三、加付赔偿金的情况

如果劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，用人单位逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。例如，劳动部门要求公司在一个月内支付小王被拖欠的工资和经济补偿，公司超过这个期限还没支付，小王就有可能获得加付赔偿金。

四、主张补偿的操作步骤

首先要收集证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，这些能证明你和单位存在劳动关系以及工资拖欠情况。然后可以先和单位协商，尝试和平解决问题。如果协商不成，向劳动监察部门投诉，投诉时要带上收集的证据材料。还可以申请劳动仲裁，向仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。

当劳动者因拖欠工资解除合同主张到相应补偿后，后续也可能会遇到一些问题。比如单位不履行支付义务，或者对补偿金额存在争议等。这些问题处理起来可能会比较复杂，如果处理不好，劳动者的权益还是得不到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续的处理流程，最大程度保障你的合法权益，让你在维权路上少走弯路。